Jeżeli szef i zatrudniony zgadzają się na skrócenie wypowiedzenia umowy o pracę, nie ma ku temu przeszkód. Pracownikowi nie przysługuje jednak w takim wypadku wynagrodzenie za pozostałą część wymówienia. W myśl art. 80 kodeksu pracy należy się ono bowiem za pracę wykonaną. Zgodnie z art. 36 § 6 kodeksu pracy strony mogą, już po dokonaniu wypowiedzenia, ustalić wcześniejszy termin rozwiązania angażu. Uzgodnienia takie nie zmieniają jednak trybu rozwiązania umowy o pracę. Przepis ten dopuszcza możliwość skrócenia wypowiedzenia i wcześniejszego rozstania za zgodą obu stron, stanowiąc jednocześnie, że umowa o pracę zostanie w świetle prawa rozwiązana za wypowiedzeniem.
Odpowiadając na drugie pytanie: według art. 30 § 2[sup]1[/sup] kodeksu pracy wypowiedzenie umowy o pracę obejmujące tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność upływa odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. W analizowanej sytuacji oznacza to, że wymówienie skrócone do miesiąca upływa 31 października 2008 r.
[i]Autor jest legislatorem w biurze Senatu[/i]
