Tak.
Pracodawca może na taką niepełnosprawną osobę uzyskiwać zarówno dofinansowanie wynagrodzeń, jak i refundację składek ZUS. Pobieranie zasiłku przedemerytalnego nie świadczy o tym, że ten pracownik nabył prawo do emerytury (które odbiera firmie prawo do uzyskania takiego wsparcia).