Aktualizacja: 05.03.2020 10:01 Publikacja: 04.03.2020 17:56
Foto: Adobe Stock
Zgodnie z wytycznymi Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca nie może obecnie skierować pracownika na dodatkowe badania lekarskie wyłącznie ze względu na podejrzenie zachorowania. Konieczna jest do tego zgoda pracownika. Jeśli jej nie wyrazi, do wejścia w życie specustawy pracodawca w zasadzie może tylko obserwować zatrudnionych i w razie poważnych podejrzeń wezwać inspekcję sanitarną, której wizyta może się skończyć nałożeniem na firmę kwarantanny.
Przeciwdziałanie rozprzestrzenianiu się epidemii koronawirusa utrudniają dodatkowo przepisy o ochronie danych osobowych. Specjaliści od tych regulacji odmawiają pracodawcy prawa do pytania zatrudnionych o miejsce, w którym spędzali ferie lub wakacje, czy o ich samopoczucie po powrocie do pracy.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
