Dodatkowy urlop jedynie dla matek nie dyskryminuje ojców - wyrok TSUE

W układzie zbiorowym pracy można zastrzec dodatkowy urlop macierzyński jedynie dla matek - orzekł w środę Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Publikacja: 18.11.2020 09:57

Dodatkowy urlop jedynie dla matek nie dyskryminuje ojców - wyrok TSUE

Foto: Adobe Stock

Taka regulacja nie dyskryminuje ojców, jeśli jej celem jest ochrona pracownic zarówno w odniesieniu do skutków ciąży, jak i w odniesieniu do macierzyństwa - wskazał Trybunał w Luksemburgu (sygn. akt  C-463/19).

Działający we Francji związek zawodowy pracowników kasy ubezpieczenia zdrowotnego w departamencie Mozeli zakwestionował decyzję pracodawcy odmawiającą przyznania ojcu dziecka urlopu dla pracownic wychowujących samotnie dziecko. Taki urlop jest przewidziany w obowiązującym we Francji układzie zbiorowym pracy pracowników instytucji zabezpieczenia społecznego.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Materiał Promocyjny
Jak wygląda nowoczesny leasing
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Partnera
Kroki praktycznego wdrożenia i operowania projektem OZE w wymiarze lokalnym
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście