Kontrola czasu pracy za pomocą danych biometrycznych niezgodna z RODO

Przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć do ewidencjonowania czasu pracy - twierdzi Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Aktualizacja: 12.05.2020 11:49 Publikacja: 12.05.2020 09:50

Kontrola czasu pracy za pomocą danych biometrycznych niezgodna z RODO

Foto: Adobe Stock

dgk

Na rynku pojawiło się wiele ofert rejestratorów czasu pracy, które identyfikują pracowników za pomocą skanerów linii papilarnych czy twarzy. Najtańsze kosztują już kilkaset złotych. Sprzedawcy obiecują pracodawcom rozwiązanie problemów z kontrolą wejść i wyjść czy ewidencją nadgodzin. Okazuje się jednak, że na przeszkodzie może stać RODO.

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych przypomina, że dane biometryczne to dane szczególnej kategorii, które mają sensytywny charakter i podlegają nadzwyczajnej ochronie prawnej. Dane tego typu mogą być przetwarzane tylko w wyjątkowych sytuacjach (art. 9 ust. 2 RODO). Przykładowo, osoba, której dane dotyczą, wyraziła na to wyraźną zgodę lub przetwarzanie dotyczy danych osoby, która w sposób oczywisty je upubliczniła.

Pozostało 82% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy