Kontrola czasu pracy za pomocą danych biometrycznych niezgodna z RODO

Przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć do ewidencjonowania czasu pracy - twierdzi Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Aktualizacja: 12.05.2020 11:49 Publikacja: 12.05.2020 09:50

Kontrola czasu pracy za pomocą danych biometrycznych niezgodna z RODO

Foto: Adobe Stock

dgk

Na rynku pojawiło się wiele ofert rejestratorów czasu pracy, które identyfikują pracowników za pomocą skanerów linii papilarnych czy twarzy. Najtańsze kosztują już kilkaset złotych. Sprzedawcy obiecują pracodawcom rozwiązanie problemów z kontrolą wejść i wyjść czy ewidencją nadgodzin. Okazuje się jednak, że na przeszkodzie może stać RODO.

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych przypomina, że dane biometryczne to dane szczególnej kategorii, które mają sensytywny charakter i podlegają nadzwyczajnej ochronie prawnej. Dane tego typu mogą być przetwarzane tylko w wyjątkowych sytuacjach (art. 9 ust. 2 RODO). Przykładowo, osoba, której dane dotyczą, wyraziła na to wyraźną zgodę lub przetwarzanie dotyczy danych osoby, która w sposób oczywisty je upubliczniła.

Pozostało jeszcze 82% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?