Przy wskazanej ilości osób zatrudnionych istotnym instrumentem wsparcia dla Spółki może być dofinansowanie wynagrodzeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Kluczowym warunkiem jego otrzymania jest osiągnięcie spadku obrotów rozumianego jako spadek o 25% w relacji miesiąc do miesiąca w 2020 roku lub 15 proc. w relacji sumy 2 kolejnych miesięcy 2020 roku do analogicznego okresu 2019 roku. Odrębnymi warunkami jest brak zaległości publicznoprawnych do końca III. kwartału 2019 roku, niespełnianie przesłanek upadłości oraz niekorzystanie z innych form pomocy w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłat na rzecz ochrony miejsc pracy. Założyć można, iż warunki są w niniejszej sprawie spełnione.
Koniecznym do uzyskania dofinansowania będzie zawarcie porozumienia z pracownikami, w ramach którego zostaną oni objęci przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy (do 20%). Wychodząc naprzeciw wskazanemu w pytaniu założeniu nieobniżania wynagrodzenia wskazać należy, iż redukcja wynagrodzeń związana z obniżeniem wymiaru czasu pracy nie musi wynosić 20%, lecz może to być mniejsza część. 20 proc. stanowi jedynie limit. Dofinansowanie przysługuje do maksymalnej kwoty 2.417,55 zł na pracownika, z czego 2.079,43 zł tytułem wynagrodzenia i 338,12 zł tytułem składek na ubezpieczenie społeczne.
Bliższej analizy wymagać może również zagadnienie zwolnienia ze składek na ubezpieczenie społeczne. Zgodnie z obecnym brzmieniem przepisu płatnicy, którzy w określonych terminach zgłosili do ubezpieczeń społecznych od 10 do 49 pracowników mogą liczyć na zwolnienie z 50% składek. Zgłoszenie takiej liczby wystąpić powinno w terminach:
a) przed dniem 1 lutego 2020 r. i na dzień 29 lutego 2020 r.,
b) w okresie od dnia 1 lutego 2020 r. do dnia 29 lutego 2020 r. i na dzień 31 marca 2020 r.,
c) w okresie od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 marca 2020 r. i na dzień 30 kwietnia 2020 r.
Obecny wymiar zatrudnienia przekracza liczbę 49, lecz niewykluczone, iż kilku pracowników nie jest zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych (z różnych przyczyn, jak np. inny tytuł do ubezpieczeń) lub że w minionych okresach realnie zgłoszona liczba była mniejsza niż obecnie.
Ponadto, indywidualna analiza może pozwolić na uzyskanie wsparcia w ramach tarczy PFR lub preferencyjnych rozwiązań podatkowych.
Czytaj także:
Pożyczka, a także zwolnienie ze składek
Koronawirus: jakie zwolnienia i ulgi w ZUS
Duże firmy też mogą liczyć na pomoc finansową
Każdy wspólnik składa własny wniosek o zwolnienie z ZUS
Kiedy nie trzeba wręczać wypowiedzenia
Pracodawcy pytają, a eksperci wyjaśniają
Jakie wsparcie dla prowadzących działalność
Kryterium przychodu a zwolnienie z ZUS
Kiedy kwarantanna jest obowiązkowa
Jak wysyłać zlecenia dla firmy, mailem czy na piśmie?
Wypowiedzenie umowy o pracę mailem czy na piśmie?
Wojciech Majkowski, dyrektor w zespole ds. CIT w KPMG w Polsce
Maciej Sawczuk, ekspert w zespole ds. CIT w KPMG w Polsce
Paweł Szala, ekspert w zespole ds. CIT w KPMG w Polsce
