Aktualizacja: 09.10.2019 02:00 Publikacja: 09.10.2019 02:00
Foto: 123RF
Pracodawcy widzą potrzebę korzystania z notatek służbowych, ponieważ chcą mieć skuteczną możliwość ostrzeżenia pracowników o nieprawidłowościach w ich pracy lub o elementach, które powinny ulec poprawie. Ta potrzeba wynika również stąd, że często w sprawach dotyczących rozwiązania umowy o pracę można usłyszeć od sądu pracy argument, że skoro w aktach osobowych nie ma kar porządkowych, to znaczy, że powód był wzorowym pracownikiem. Teza ta byłaby historycznie do obrony. Ale odkąd w 2004 r. z art. 108 § 1 k.p. wykreślono możliwość nałożenia kary porządkowej za nieprzestrzeganie regulaminu pracy, realnie przepis art. 108 § k.p. nie daje możliwości wymierzenia kary porządkowej za wiele działań lub zachowań pracownika. Dlatego pracodawcy poszukują możliwości utrwalania takich nieprawidłowości, które nie kwalifikują się do kar porządkowych. Jednak nie znajdują w tym zakresie wsparcia w orzecznictwie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
