4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Aktualizacja: 09.10.2019 02:00 Publikacja: 09.10.2019 02:00
Foto: 123RF
Pracodawcy widzą potrzebę korzystania z notatek służbowych, ponieważ chcą mieć skuteczną możliwość ostrzeżenia pracowników o nieprawidłowościach w ich pracy lub o elementach, które powinny ulec poprawie. Ta potrzeba wynika również stąd, że często w sprawach dotyczących rozwiązania umowy o pracę można usłyszeć od sądu pracy argument, że skoro w aktach osobowych nie ma kar porządkowych, to znaczy, że powód był wzorowym pracownikiem. Teza ta byłaby historycznie do obrony. Ale odkąd w 2004 r. z art. 108 § 1 k.p. wykreślono możliwość nałożenia kary porządkowej za nieprzestrzeganie regulaminu pracy, realnie przepis art. 108 § k.p. nie daje możliwości wymierzenia kary porządkowej za wiele działań lub zachowań pracownika. Dlatego pracodawcy poszukują możliwości utrwalania takich nieprawidłowości, które nie kwalifikują się do kar porządkowych. Jednak nie znajdują w tym zakresie wsparcia w orzecznictwie.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...
Pytani przez „Rzeczpospolitą” eksperci są zgodni, że wpis od odwołań w sprawach przetargowych jest zbyt niski i...
Długowieczność firm rodzinnych rzadko jest dziełem przypadku. Bardziej przypomina wieloletni projekt, w którym s...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas