Aktualizacja: 09.10.2019 02:00 Publikacja: 09.10.2019 02:00
Foto: 123RF
Pracodawcy widzą potrzebę korzystania z notatek służbowych, ponieważ chcą mieć skuteczną możliwość ostrzeżenia pracowników o nieprawidłowościach w ich pracy lub o elementach, które powinny ulec poprawie. Ta potrzeba wynika również stąd, że często w sprawach dotyczących rozwiązania umowy o pracę można usłyszeć od sądu pracy argument, że skoro w aktach osobowych nie ma kar porządkowych, to znaczy, że powód był wzorowym pracownikiem. Teza ta byłaby historycznie do obrony. Ale odkąd w 2004 r. z art. 108 § 1 k.p. wykreślono możliwość nałożenia kary porządkowej za nieprzestrzeganie regulaminu pracy, realnie przepis art. 108 § k.p. nie daje możliwości wymierzenia kary porządkowej za wiele działań lub zachowań pracownika. Dlatego pracodawcy poszukują możliwości utrwalania takich nieprawidłowości, które nie kwalifikują się do kar porządkowych. Jednak nie znajdują w tym zakresie wsparcia w orzecznictwie.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
