Aktualizacja: 23.05.2019 05:40 Publikacja: 23.05.2019 05:40
Foto: 123rf
- Chcemy zawrzeć umowę o bezpłatne przeszkolenie przyszłego pracownika do wykonywania zawodu. Chodzi o to, aby kandydat przez miesiąc „przyuczał się" do obowiązków, pracując pod kontrolą doświadczonych osób. Zatrudnimy go po opanowaniu niezbędnej wiedzy i sprawdzeniu się na stanowisku. Pracownik posiada wymagane przez nas wykształcenie, ale specyfika pracy w firmie wymaga pewnego czasu na jej opanowanie. Ten czas przyuczenia byłby bezpłatny. Czy takie rozwiązanie jest możliwe? – pyta czytelniczka.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
