Czy można zawrzeć umowę o bezpłatne przeszkolenie przyszłego pracownika

Nie można wymagać od pracownika, aby bez wynagrodzenia przyuczał się do pracy, licząc na zatrudnienie, jeżeli sprawdzi się na oferowanym stanowisku.

Publikacja: 23.05.2019 05:40

Czy można zawrzeć umowę o bezpłatne przeszkolenie przyszłego pracownika

Foto: 123rf

- Chcemy zawrzeć umowę o bezpłatne przeszkolenie przyszłego pracownika do wykonywania zawodu. Chodzi o to, aby kandydat przez miesiąc „przyuczał się" do obowiązków, pracując pod kontrolą doświadczonych osób. Zatrudnimy go po opanowaniu niezbędnej wiedzy i sprawdzeniu się na stanowisku. Pracownik posiada wymagane przez nas wykształcenie, ale specyfika pracy w firmie wymaga pewnego czasu na jej opanowanie. Ten czas przyuczenia byłby bezpłatny. Czy takie rozwiązanie jest możliwe? – pyta czytelniczka.

BLACK WEEKS

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska