Reklama
Rozwiń

Czy można zawrzeć umowę o bezpłatne przeszkolenie przyszłego pracownika

Nie można wymagać od pracownika, aby bez wynagrodzenia przyuczał się do pracy, licząc na zatrudnienie, jeżeli sprawdzi się na oferowanym stanowisku.

Publikacja: 23.05.2019 05:40

Czy można zawrzeć umowę o bezpłatne przeszkolenie przyszłego pracownika

Foto: 123rf

- Chcemy zawrzeć umowę o bezpłatne przeszkolenie przyszłego pracownika do wykonywania zawodu. Chodzi o to, aby kandydat przez miesiąc „przyuczał się" do obowiązków, pracując pod kontrolą doświadczonych osób. Zatrudnimy go po opanowaniu niezbędnej wiedzy i sprawdzeniu się na stanowisku. Pracownik posiada wymagane przez nas wykształcenie, ale specyfika pracy w firmie wymaga pewnego czasu na jej opanowanie. Ten czas przyuczenia byłby bezpłatny. Czy takie rozwiązanie jest możliwe? – pyta czytelniczka.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego