Reklama

Pracodawca musi się liczyć tylko z zarejestrowanym związkiem zawodowym

Dziesięciu pracowników organizuje się i zakłada związek zawodowy. Przyjmują statut i wybierają komitet założycielski. Następnie składają wniosek o wpis do Krajowego Rejestru Sądowego i oznajmiają swoją decyzję pracodawcy. Tak na ogół wygląda procedura tworzenia zakładowych organizacji związkowych. Tylko wtedy, gdy przebiegnie ona prawidłowo, pracodawca musi współdziałać ze związkiem.

Publikacja: 01.03.2018 04:40

Pracodawca musi się liczyć tylko z zarejestrowanym związkiem zawodowym

Foto: Fotolia

W praktyce związek zawodowy może powstać także w inny sposób, np. przez powstanie międzyzakładowej organizacji związkowej albo utworzenie jednostki zakładowej w ramach istniejących struktur związkowych.

Na ogół w tych wszystkich przypadkach pracodawca jest biernym obserwatorem. Są jednak obszary, w których może zareagować. Chociaż działania te nie zablokują utworzenia organizacji związkowej, to szef znający etapy tworzenia organizacji związkowych będzie wiedział, kiedy musi współdziałać ze związkiem, a kiedy nie ma takiego obowiązku.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Prawo w firmie
Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot
Reklama
Reklama
Reklama