Reklama
Rozwiń

Pracodawca musi się liczyć tylko z zarejestrowanym związkiem zawodowym

Dziesięciu pracowników organizuje się i zakłada związek zawodowy. Przyjmują statut i wybierają komitet założycielski. Następnie składają wniosek o wpis do Krajowego Rejestru Sądowego i oznajmiają swoją decyzję pracodawcy. Tak na ogół wygląda procedura tworzenia zakładowych organizacji związkowych. Tylko wtedy, gdy przebiegnie ona prawidłowo, pracodawca musi współdziałać ze związkiem.

Publikacja: 01.03.2018 04:40

Pracodawca musi się liczyć tylko z zarejestrowanym związkiem zawodowym

Foto: Fotolia

W praktyce związek zawodowy może powstać także w inny sposób, np. przez powstanie międzyzakładowej organizacji związkowej albo utworzenie jednostki zakładowej w ramach istniejących struktur związkowych.

Na ogół w tych wszystkich przypadkach pracodawca jest biernym obserwatorem. Są jednak obszary, w których może zareagować. Chociaż działania te nie zablokują utworzenia organizacji związkowej, to szef znający etapy tworzenia organizacji związkowych będzie wiedział, kiedy musi współdziałać ze związkiem, a kiedy nie ma takiego obowiązku.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama