Każdy ze wspólników, który obejmuje 50 proc. udziałów w spółce z o.o., oczekuje równego wpływu na jej rozwój. Zazwyczaj na początku tak właśnie jest: decyzje podejmowane są zgodnie, a zyski dzielone po równo. Jednak po kilku latach prowadzenia wspólnego biznesu cele wspólników mogą się rozbiec. Jeśli zaś układ udziałów wynosi 50/50, różnica zdań może uniemożliwić podejmowanie jakichkolwiek decyzji.
Równość udziałów teoretycznie chroni obie strony przed dominacją partnera, jednak w praktyce często oznacza wzajemne prawo weta. Każdy wspólnik może bowiem zablokować kluczowe decyzje, a w konsekwencji spółka traci zdolność do sprawnego działania. Odwołanie się do sądu również rzadko okazuje się dobrym rozwiązaniem. Nawet jeśli postępowanie zakończy się po kilku latach rozstrzygnięciem, dla rentownej spółki takie rozwiązanie zwykle nie jest korzystne.
Warto więc już na etapie tworzenia spółki przewidzieć mechanizmy pozwalające rozwiązać ewentualny konflikt. O powodzeniu przedsięwzięcia decydują bowiem nie tylko zasady współpracy, lecz także reguły rozstania. Im lepiej zostaną one określone na początku, tym większa szansa, że przyszły spór nie sparaliżuje firmy, a w razie potrzeby pozwoli wspólnikom w uporządkowany sposób zakończyć współpracę.
Więcej na ten temat w „Tygodniku Przedsiębiorców”, w artykule „Spółka 50/50. Jak uniknąć paraliżu decyzyjnego między wspólnikami?”.
Zapraszamy do lektury.
Czytaj więcej:
Równy podział udziałów daje poczucie sprawiedliwości, ale w razie konfliktu może sparaliżować firmę. Dlatego już przy zakładaniu spółki warto przew...
Pro
Unijna dyrektywa ma umożliwić założycielom zachowanie kontroli nad spółką po wejściu na giełdę. Kluczowe znaczenie będzie mieć sposób wdrożenia now...
Pro
Podwyższenie kapitału w spółce nie może służyć eliminowaniu niewygodnych wspólników. Prawo daje mniejszościowym udziałowcom narzędzia do obrony: od...
Pro
