Rzeczpospolita
PRO
Reklama

Wydatki na benefity. Kiedy pracodawca może zaliczyć je do kosztów uzyskania przychodów?

Wydatki na motywowanie pracownika do dbania o swoje zdrowie i sprawność są jego przychodem, jeśli przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia jego aktywów. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby wydatki na benefity stanowiły koszty podatkowe pracodawcy?

Publikacja: 29.12.2025 05:30

Zachęty do aktywności fizycznej pracowników są podatkowym kosztem

Zachęty do aktywności fizycznej pracowników są podatkowym kosztem

Foto: Adobe Stock

Lidia Rubińska, Krzysztof Wiesław Żukowski

SPIS TREŚCI

  1. Czy wydatki na systemy motywacyjne są kosztem pośrednim? Jak uzasadnić cel ich ponoszenia?
  2. Czy wydatki na zdrowie są kosztem podatkowym?
  3. Czy darmowe benefity są przychodem pracownika?
  4. Czy od wygranej w konkursie pracownik zapłaci ryczałt?
  5. W którym momencie powstanie przychód u pracownika?
  6. Dlaczego pracodawcy często rezygnują z tworzenia ZFŚS?

Na pytania odpowiadają eksperci:

Lidia Rubińska – wykładowca w zakresie podatków i administracji

Pozostało jeszcze 99% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się
Reklama
Reklama
Reklama
e-Wydanie
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama