Aktualizacja: 19.06.2025 08:30 Publikacja: 04.01.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Zmiana zasad zatrudnienia pracownika możliwa jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego na podstawie art. 42 k.p., ewentualnie na podstawie porozumienia stron, a także z mocy prawa (wyrok SN z 13 sierpnia 2015 r., II PK 234/14, zob. też postanowienia SN z 27 stycznia 2022 r., II PSK 239/21, z 2 lutego 2021 r., II PSK 27/21, z 19 maja 2020 r., II PK 94/19). Pracodawca, składając wypowiedzenie zmieniające, musi się liczyć z odmową przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy, zwłaszcza że w praktyce złożenie takiego oświadczenia ma miejsce wtedy, gdy brak jest warunków do zawarcia porozumienia zmieniającego (wyrok SN z 14 grudnia 2016 r., II PK 281/15, odmienność tych sposobów została zaakcentowana też w wyroku SN z 8 kwietnia 1998 r., I PKN 29/98). Pojawiają się jednak przypadki zamiennego stosowania przez pracodawcę tych sposobów i to w tym samym momencie.
Wada oświadczenia woli w postaci pozorności jest niestety zdumiewająco częstym przypadkiem omawianym w orzecznic...
We Włoszech jesteśmy świadkami pewnego rodzaju nietolerancji władzy wobec kontroli sądowej – mówi sędzia śledczy...
Sędziowie mają prawo do budowania swojej marki osobistej. Robią to jednak w sposób „trudny”, bo brak w tym proce...
Żołnierz musi mieć komfort podczas wykonywania swojej czasami ekstremalnie trudnej służby. Nie ma on czasu na an...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Sądy nie będą wiedziały, jak stosować projektowane przepisy ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych autorstwa Min...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
