Aktualizacja: 19.04.2025 12:06 Publikacja: 04.01.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Zmiana zasad zatrudnienia pracownika możliwa jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego na podstawie art. 42 k.p., ewentualnie na podstawie porozumienia stron, a także z mocy prawa (wyrok SN z 13 sierpnia 2015 r., II PK 234/14, zob. też postanowienia SN z 27 stycznia 2022 r., II PSK 239/21, z 2 lutego 2021 r., II PSK 27/21, z 19 maja 2020 r., II PK 94/19). Pracodawca, składając wypowiedzenie zmieniające, musi się liczyć z odmową przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy, zwłaszcza że w praktyce złożenie takiego oświadczenia ma miejsce wtedy, gdy brak jest warunków do zawarcia porozumienia zmieniającego (wyrok SN z 14 grudnia 2016 r., II PK 281/15, odmienność tych sposobów została zaakcentowana też w wyroku SN z 8 kwietnia 1998 r., I PKN 29/98). Pojawiają się jednak przypadki zamiennego stosowania przez pracodawcę tych sposobów i to w tym samym momencie.
Polski wymiar sprawiedliwości potrzebuje jak nigdy wcześniej większego zaangażowania społecznego. Ważne, żeby uz...
Proces przywracania praworządności trwa stanowczo za długo – mówi Beata Morawiec, sędzia Sądu Okręgowego w Krako...
W momencie gdy niemający większości politycy zaczynają omijać lub łamać normy konstytucyjne, zadaniem każdego uc...
Poszukiwane są różne metody, aby tylko dokuczyć koledze i wykazać się przed szefostwem. Wydaje się, że wojna w w...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Wystarczyło, że sędzia porównał godzinę doprowadzenia Zbigniewa Ziobry z godziną zamknięcia posiedzenia sejmowej...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
