Reklama
Rozwiń

Płace: Wypowiedzenie zmieniające

Pracodawca w ramach gwarancji trwałości zatrudnienia i nierozwiązywania stosunku pracy w uzgodnionym okresie nie zawsze może zapewnić niezmienialność dotychczasowych warunków zatrudnienia (wyrok SN z 25 lutego 2009 r., II PK 178/08, LEX nr 736727, i wyrok SN z 27 kwietnia 2022 r., I PSKP 56/21).

Publikacja: 04.01.2023 02:00

Płace: Wypowiedzenie zmieniające

Foto: Adobe Stock

Zmiana zasad zatrudnienia pracownika możliwa jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego na podstawie art. 42 k.p., ewentualnie na podstawie porozumienia stron, a także z mocy prawa (wyrok SN z 13 sierpnia 2015 r., II PK 234/14, zob. też postanowienia SN z 27 stycznia 2022 r., II PSK 239/21, z 2 lutego 2021 r., II PSK 27/21, z 19 maja 2020 r., II PK 94/19). Pracodawca, składając wypowiedzenie zmieniające, musi się liczyć z odmową przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy, zwłaszcza że w praktyce złożenie takiego oświadczenia ma miejsce wtedy, gdy brak jest warunków do zawarcia porozumienia zmieniającego (wyrok SN z 14 grudnia 2016 r., II PK 281/15, odmienność tych sposobów została zaakcentowana też w wyroku SN z 8 kwietnia 1998 r., I PKN 29/98). Pojawiają się jednak przypadki zamiennego stosowania przez pracodawcę tych sposobów i to w tym samym momencie.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Sądy i Prokuratura
Tomasz Pietryga: Chocholi taniec nad demokracją
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Sądy i Prokuratura
Sędzia Monika Frąckowiak: Kolejna KRS też nie będzie w pełni konstytucyjna
Sądy i Prokuratura
Czy będą dalsze reformy sądownictwa?
Sądy i Prokuratura
Potrzeba i pokusa AI. Jak duże ryzyko stanowi dla wymiary sprawiediwości?
Sądy i Prokuratura
Prokurator musi się doskonalić, a nie zdobywać papier. Czy system szkoleń jest wadliwy?