Pracownik przebywający na chorobowym, opiece lub macierzyńskim otrzymuje z tego tytułu zasiłek. Ustalenie jego wysokości zależy od wynagrodzenia osiągniętego przez etatowca. Często średnia, jaką przyjmujemy do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku, jest zbyt niska. Pracownicy na etacie mają jednak zagwarantowane minimum wynagrodzenia, od którego zostanie naliczony im zasiłek.
- Zatrudniamy pracowników, którzy osiągają wynagrodzenie na poziomie minimalnym. Oprócz pensji zasadniczej otrzymują premie miesięczne pomniejszane za czas choroby i dodatek stażowy, który jest wypłacany w jednakowej wysokości (niezależnie od tego, czy w danym miesiącu podwładny przebywał np. na zwolnieniu lekarskim). Czy wyliczając zasiłek chorobowy należy za każdym razem do podstawy wymiaru zasiłku przyjąć minimalne wynagrodzenie obowiązujące w roku, w którym ustalamy prawo do zasiłku? – pyta czytelnik.