Aktualizacja: 23.04.2015 03:00 Publikacja: 23.04.2015 03:00
Foto: Fotorzepa, Franek Mazur Franek Mazur
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 17 grudnia 2014 r. (I UK 172/14).
W tej sprawie sąd okręgowy zmienił wyrokiem decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w ten sposób, że przyznał powodowi prawo do emerytury. Sąd ten ustalił, że powód ukończył 60 lat, legitymuje się wymaganym okresem składkowym i nieskładkowym w wymiarze ponad 25 lat oraz był zatrudniony na pełny etat od 23 marca 1974 r. do 30 kwietnia 1997 r. jako technolog. Mężczyzna domagał się ustalenia przez sąd, że była to praca w szczególnych warunkach określona w wykazie A dział XIV pkt 5 załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze – tj. praca, podczas której szczególnie obciążony był narząd wzroku i która wymagała precyzyjnego widzenia.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
