Aktualizacja: 12.12.2014 06:50 Publikacja: 12.12.2014 06:50
W pierwszej kolejności egzekucja prowadzona będzie przez dyrektora właściwego oddziału ZUS, a jeżeli okaże się bezskuteczna – zostanie przekazana naczelnikowi urzędu skarbowego
Foto: Rzeczpospolita, Marta Bogacz
Zagraniczny zakład ubezpieczeń społecznych może, nawet po kilku latach, zwrócić się do polskiego przedsiębiorcy o uregulowanie zaległych składek na ubezpieczenie społeczne pracowników zatrudnianych w przeszłości na terytorium państwa członkowskiego UE właściwego dla tego zakładu. W takiej sytuacji egzekucja zaległych składek oraz odsetek może być prowadzona z majątku przedsiębiorcy położonego na terenie Polski.
Dla przykładu: jeśli polski przedsiębiorca wykonywał w przeszłości na terenie Francji roboty budowlane, przy których zatrudniał polskich pracowników podlegających w tamtym czasie francuskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych, a składek we Francji nie zapłacił, to francuski zakład ubezpieczeń społecznych może zwrócić się do niego o ich uregulowanie wraz z odsetkami. Jeśli nawet przedsiębiorca ten nie prowadzi obecnie żadnej działalności na terenie Francji i nie ma tam żadnego majątku, to francuski zakład ubezpieczeń społecznych, po spełnieniu przesłanek, o których mowa poniżej, może przeprowadzić egzekucję z jego majątku w Polsce.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który zlikwiduje obo...
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
