Aktualizacja: 04.04.2019 05:40 Publikacja: 04.04.2019 05:40
Foto: Adobe Stock
Zmiana definicji wynagrodzenia w ustawie o PPK wywoła bezpośrednie skutki organizacyjnie (inny sposób rozliczania wpłat do PPK) i finansowe po stronie pracodawców (podwyższona wpłata). Nieprawdziwe jest zatem stwierdzenie, iż projekt nie ma bezpośredniego wpływu na prawa i obowiązki przedsiębiorców. Z tego powodu powinien być opiniowany przez partnerów społecznych w trybie przewidzianym w art. 19 ustawy o związkach zawodowych oraz art. 16 ustawy o organizacjach pracodawców.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Chcemy, aby ZUS zaciągał dane z programów kadrowo-płacowych płatników składek, zgodnie z koncepcją jednolitego p...
Od momentu rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej do dnia uzyskania pełnoletności przedsiębiorca nie...
Nie można podwyższać jedynie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Tak wynika z interpretacji ZUS.
Przedsiębiorcy nie muszą płacić składki zdrowotnej nie tylko przy sprzedaży środków trwałych, ale także samochod...
Należności składkowe oblicza się od sumy wszystkich wypłat w danym miesiącu, nawet jeśli dotyczą one zupełnie ró...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
