By uzyskać odprawę emerytalną lub rentową, pracownik musi spełnić kilka warunków.
Po pierwsze – powinien uzyskać takie świadczenie z ZUS. Po drugie – musi faktycznie przejść na takie świadczenie, co łączy się z koniecznością rozwiązania stosunku pracy. Ponadto musi istnieć związek przyczynowy między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę bądź rentę.
Przepisy nie uzależniają prawa do odprawy rentowej od tego, czy renta została przyznana okresowo czy na stałe, czy jest wynikiem całkowitej bądź częściowej niezdolności do pracy. Bez znaczenia są również przyczyny przyznania renty.
Jeżeli zaś idzie o odprawę emerytalną, nie ma znaczenia okoliczność, czy pracownik przechodzi na emeryturę przyznaną na zasadach ogólnych, czy jest to może emerytura wcześniejsza lub pomostowa.
Oczywiście, że spełnienie warunków uprawniających do renty lub emerytury nie powoduje obowiązku ustania stosunku pracy. [b]Powszechnie przyjmuje się, iż momentem uprawniającym do żądania prawa do odprawy rentowej bądź emerytalnej jest zmiana statusu osoby uprawnionej do odprawy z pracownika na emeryta bądź rencistę. Następuje to przez rozwiązanie stosunku pracy[/b], gdyż jeżeli istnieje stosunek pracy, to osoba uprawniona do emerytury nie przestaje być pracownikiem.
