Wynika to z [b]wchodzących w życie 1 lipca 2009 r.[/b] niektórych przepisów [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=296887]ustawy z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU z 2009 r. nr 6, poz. 33)[/link].
[b]Dzięki nim pracodawcy nie muszą płacić od lipca składek na Fundusz Pracy (2,45 proc. podstawy wymiaru) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1 proc. podstawy wymiaru) za pracowników, którzy ukończą 60 lat (mężczyźni) i 55 lat (kobiety).[/b]
Ma to obniżyć koszty pracy, a przez to skłonić pracodawców do zatrudniania osób w starszym wieku. Przy wynagrodzeniu podwładnego na poziomie 2 tys. zł oznacza to miesięczną oszczędność około 50 zł.
Na okresową ulgę w składkach na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mogą liczyć ci pracodawcy, którzy zatrudnią osoby po pięćdziesiątce. Nie będą ich płacić przez 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę. Dodatkowym warunkiem jest to, aby w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pięćdziesięciolatek był zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny. Ma to zachęcić pracodawców do wybierania starszych pracowników spośród zarejestrowanych jako osoby bezrobotne.
Uprawnienia te wynikają z nowych art. 104b w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F30DBA446319D546AFF9908A6B73958D?id=269029]ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy[/link] i art. 9b [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A65C84F85D6106B5CBF72CA7D671C04F?id=183265]ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. [/link]
Zwolnienie pracodawców z odprowadzenia tych składek nie odbije się na ewentualnym uprawnieniu starszego pracownika do zasiłku dla bezrobotnych, gdyby został zwolniony. Odpowiednie wyłączenie przewiduje w tym zakresie art. 71 ust. 1 pkt 2a ustawy o promocji zatrudnienia.
