[b]Zakład wypłacił w czwartym kwartale ubiegłego roku jednorazowe premie pracownikom w celu zmotywowania ich do zwiększonych zadań. Szef kazał je naliczyć według wynagrodzeń, jakie zatrudnieni dostali za wrzesień, pomniejszonych o absencje chorobowe. Wypłata premii ma charakter sporadyczny i uznaniowy oraz nie znajduje żadnego odzwierciedlenia w naszych regulacjach płacowych. Czy trzeba ją uwzględniać przy ustalaniu wynagrodzenia chorobowego i zasiłków?[/b]
[b]Tak.[/b] Spełnia bowiem jednocześnie oba warunki: na pewno zostały od niej odprowadzone składki i nie jest uiszczana za czas nieobecności chorobowych. W przepisach wewnątrzfirmowych nic nie ma na jej temat, ale nie jest to żadną przeszkodą. Z opisu wynika bowiem, że premia jest obniżana za czas niedyspozycji zdrowotnych. Powinniśmy ją zatem uwzględniać w podstawie wymiaru wymienionych świadczeń. Jeśli zatrudnieni zwrócą się z takimi wnioskami, należy je uwzględnić.
[b]No dobrze, ale w jaki sposób? Jak taką premię potraktować: jako świadczenie miesięczne, kwartalne czy roczne?[/b]
Ani tak, ani tak. Według wyjaśnień ZUS przyjmujemy ją w kwocie rzeczywiście wypłaconej. Doliczamy ją po prostu do pensji za miesiąc, w którym premie uregulowaliśmy.
