W sprawach zakończonych prawomocnym orzeczeniem sądu kierujemy się art. 4011, 404 i art. 407 § 2 oraz 408 kodeksu postępowania cywilnego. Zainteresowanemu wolno wnieść skargę na wznowienie postępowania w ciągu trzech miesięcy od wejścia w życie [b]wyroku Trybunału z 24 czerwca br., czyli do 7 października 2008 r[/b]. Składa ją do sądu, który wydał kwestionowane orzeczenie, a gdy w grę wchodzi zaskarżenie różnych instancji – do sądu wyższego rangą. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku szacujemy ponownie zaraz po zakończeniu wznowionego postępowania przed sądem za okres, którego to postępowanie dotyczy. W takim wypadku na ewentualne wyrównanie świadczeń należałoby poczekać do czasu uzyskania przez pracownika prawomocnego orzeczenia sądu.
[srodtytul]Czekamy na pisma od pozostałych[/srodtytul]
W sprawach, w których nie zostały wydane decyzje, stosujemy art. 67 ust. 4 ustawy, w świetle którego roszczenie o wypłatę wynagrodzenia chorobowego i zasiłku przedawnia się po trzech latach od ostatniego dnia okresu, za który ono przysługiwało. W związku z tym przeliczamy świadczenia za trzy lata wstecz, począwszy od daty wystąpienia z wnioskiem w tej kwestii.
Zainteresowani powinni je kierować do płatników, czyli jeśli chodzi o wyrównanie:
- wynagrodzenia chorobowego – do nas, pracodawców, gdyż pokrywamy tę należność z własnych środków,
- zasiłków
– do nas, gdy 30 listopada 2007 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego ponad 20 osób,
– do placówki ZUS – pracownicy z pozostałych firm oraz wszyscy uprawnieni do zasiłków po ustaniu zatrudnienia.
Ponownemu ustaleniu podlega nawet takie wynagrodzenie lub zasiłek, choćby ostatni dzień, za który ono przysługiwało, zahaczył o te trzy lata. Wyrównania dokonujemy za cały nieprzerwany czas pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku.
[ramka][b]Przykład 5[/b]
Pani Agata, pracownica, wystąpiła do kadrowej 11 sierpnia 2008 r. z wnioskiem o ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego oraz wynagrodzenia za czas choroby w związku z wyrokiem Trybunału. Świadczenia przysługiwały jej za okresy:
- 15 lipca – 12 sierpnia 2005 r. – zasiłek opiekuńczy,
- 5 –15 września 2005 r. – wynagrodzenie chorobowe,
- 17 października – 25 października 2006 r. – wynagrodzenie chorobowe.
Trzy lata liczone wstecz od 11 sierpnia br., w ciągu których wnioski są dopuszczalne, obejmują 11 sierpnia 2005 r. – 11 sierpnia 2008 r. Mieszczą się więc w nich obydwa opisane okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby: od 5 do 15 września 2005 r. oraz od 17 października do 25 października 2006 r. Mimo że na owe trzy lata przypadają wyłącznie przedostatni i ostatni dzień przebywania kobiety na zasiłku opiekuńczym, roszczenie o przeliczenie podstawy jego wymiaru jeszcze się nie przedawniło. Należy zatem ponownie ustalić podstawę wymiaru całego zasiłku opiekuńczego oraz wynagrodzeń za czas choroby: 5 – 15 września 2005 r. i 17 – 25 października 2006 r.[/ramka]
Czasami okres, za który przysługuje wyrównanie świadczeń chorobowych, może się okazać znacznie dłuższy niż przewidziane trzy lata wstecz od daty złożenia wniosku o przeliczenie.
[ramka][b]Przykład 6[/b]
Pan Paweł, zatrudniony na etacie, złożył 15 sierpnia 2008 r. wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca br. Chorował długo w 2005 r., osiągając 16 sierpnia 2005 r. nieprzerwany okres zasiłkowy wynoszący 182 dni. Trzy lata szacowane od daty wystąpienia przez niego z wnioskiem obejmują okres 15 sierpnia 2005 r. – 15 sierpnia 2008 r. Ostatni dzień nieprzerwanego zasiłku przypada podczas owych trzech lat. Skoro tak, to roszczenie o przeliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego nie uległo przedawnieniu. Wyrównanie przysługuje zatem za pełen okres zasiłkowy. [/ramka]
[b]Ale uwaga! Chodzi wyłącznie o absencję jednego rodzaju.[/b] Jeśli więc kilka ostatnich dni pobierania zasiłku macierzyńskiego mieści się w limicie owych trzech lat, a bezpośrednio wcześniej (bez dnia przerwy) kobieta była na zasiłku chorobowym, należy się dopłata wyłącznie do macierzyńskiego.
[ramka][b]Zmieniały się stawki rentowe[/b]
Obliczając należne pracownikom wyrównania, pamiętajmy też o dwukrotnej, niedawnej zmianie stopy procentowej składek rentowych podlegających potrąceniu z wynagrodzenia pracownika. Dla przykładu pani Jadwiga, pracownica, otrzymała w marcu 2008 r. zwolnienie lekarskie na osiem dni. Jej wynagrodzenie wynosi 2200 zł miesięcznie i jest zawsze wypłacane do 28 każdego miesiąca. Dostawała również premie uznaniowe, których zasad przyznawania nie określały ani angaże, ani regulacje zakładowe. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie uiszczone jej za okres 1 marca 2007 r. – 29 lutego 2008 r. Pracodawca uwzględnił w niej jedynie wynagrodzenie zasadnicze, pomijając premie uznaniowe. Podstawę wymiaru ustalił następująco za okresy:
- 1 marca – 30 czerwca 2007 r. po 1788,38 zł, czyli 2200 zł płacy pomniejszonej o 18,71 proc.,
- 1 lipca – 31 grudnia 2007 r. po 1854,38 zł, czyli 2200 zł płacy pomniejszonej o 15,71 proc.,
- 1 stycznia – 29 lutego 2008 r. po 1898,38 zł, czyli 2200 zł płacy pomniejszonej o 13,71 proc.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego tej pracownicy wyniosła więc 1839,71 zł [(1788,38 zł x 4 miesiące) + (1854,38 x 6 miesięcy) + (1898,38 zł x 2 miesiące) : 12]. Samo wynagrodzenie za osiem dni choroby równało się 404,96 zł {[(1898,38 zł x 80 proc.) : 30] x 8 dni}.
W sierpniu 2008 r. kobieta wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o przeliczenie podstawy jego wymiaru przez dodanie trzech nagród uznaniowych uzyskanych za okres 1 marca 2007 r. – 29 lutego 2008 r., a konkretnie:
- 500 zł w maju 2007 r.
- 400 zł w sierpniu 2007 r.
- 600 zł w styczniu 2008 r.
Nagrodę za maj 2007 r. należy uwzględnić w kwocie 406,45 zł (500 zł pomniejszone o 18,71 proc.), za sierpień 2007 r. 337,16 zł (400 zł pomniejszone o 15,71 proc.), za styczeń 517,74 zł (600 zł pomniejszone o 13,71 proc.). Łącznie podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby wzrośnie po przeliczeniu o 105,12 zł [(406,55 zł + 337,16 zł + 517,74 zł) : 12], i wyniesie ostatecznie 1944,83 zł (1839,71 zł + 105,12 zł). Prawidłowe wynagrodzenie chorobowe to zatem 414,90 zł {[(1944,83 zł x 80 proc.) : 30] x 8 dni}, a jego wyrównanie za osiem dni 9,94 zł brutto.
Do tego doliczamy odsetki ustawowe od dnia wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w obniżonej wysokości do dnia wypłaty wyrównania.[/ramka]
