ZUS pokryje odsetki od zaległości w zasiłkach

Przedsiębiorcy rozliczający się ryczałtem zapłacą w 2025 r. wyższe składki zdrowotne. Także ci, którzy mają najniższe przychody. Obniżka składki minimalnej ryczałtowców bowiem nie dotyczy.

31 stycznia upływa termin na złożenie formularza ZUS IWA za rok 2024. Obowiązek ten dotyczy niektórych płatników składek.

Gdy kierowca nie osiągnie w danym miesiącu przeciętnego wynagrodzenia, powinien doliczyć zwrot kosztów poniesionych na sanitariaty do podstawy wymiaru składek ZUS.

ZUS ścigał przedsiębiorcę, który skorzystał z ulgi Mały ZUS+, żądając niezapłaconych składek. Wycofał się po interwencji Rzecznika MŚP.

Do końca stycznia przedsiębiorcy mogą zgłaszać się do Małego ZUS plus, czyli ulgi w składkach dla przedsiębiorców osiągających najniższe dochody.

Rząd planuje dopuścić możliwość przebywania na zwolnieniu lekarskim u jednego pracodawcy i pracy w tym samym czasie w innym miejscu.

Dłuższa nieobecność w pracy z powodu choroby może budzić pytania o to, jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim. Czy przepisy regulują tą kwestię? Komu i jakie świadczenia przysługują, gdy okres niezdolności do pracy się przedłuża?

Kwoty wolne od potrąceń ze świadczeń zasiłkowych są waloryzowane wraz z emeryturami. To oznacza, że są wyższe od marca. Przy potrąceniach na alimenty kwota wolna będzie wyższa o ok. 82 zł.

Nieobecność w pracy starszych pracowników z powodu choroby jest zdecydowanie krótsza niż tych młodszych.

• KSeF odłożony w czasie. Czekamy do kwietnia lub maja • Zmiany, które ucieszą przedsiębiorców, ale nie symulantów • Sprzedajesz cygaretki? Masz nowy obowiązek • Niektórzy kurierzy mają pod górkę • Ważne terminy na ten tydzień

Rząd pracuje na nowymi zasadami wypłacania świadczenia chorobowego. ZUS ma przejąć od pracodawców wypłatę wynagrodzenia za czas choroby od pierwszego dnia na L4. Ale to nie wszystko. Pojawiła się propozycja, by zasiłek z ZUS wynosił 100 proc. pensji.

Jeżeli na 30 listopada 2023 r. pracodawca będzie zgłaszać do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 osób, w przyszłym roku będzie zobowiązany naliczać i wypłacać zasiłki na czas choroby i macierzyństwa.

W 2022 roku w Polsce zarejestrowano 27 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, co daje łącznie 288,8 mln dni. W 2021 roku zaświadczeń było 20,5 mln. Rosnąca liczba zwolnień najmocniej obciąża pracodawców.