Rząd oszczędza miliony na pracownikach 50+

Obecnie każdy z przeciętnie zarabiających pracowników z grupy 50+ podczas pobytu w szpitalu traci około 150 zł na zasiłku chorobowym. Z wyliczeń Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że daje to rocznie kwotę ok. 5 mln zł. Są to czyste oszczędności Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i budżetu państwa. Pewnie dlatego rząd nie śpieszy się ze zmianą przepisów.

[srodtytul]Nowela sprzed roku[/srodtytul]

Chodzi o [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=296887]nowelę kodeksu pracy, która weszła w życie 1 lutego 2009 r. wraz ze zmianami w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 6, poz. 33)[/link]. Przewiduje ona, że pracownikom, którzy ukończyli 50. rok życia, przedsiębiorcy wypłacają przez 14 dni wynagrodzenie chorobowe, a od 15. dnia obowiązek ich utrzymania przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wynosi ono 80 proc. ich dotychczasowego wynagrodzenia.

Dzięki tym zmianom zmniejszyły się koszty zatrudnienia pracowników z grupy 50+. W razie choroby takiego pracownika firma oszczędzała na wypłacanych mu świadczeniach nawet kilka tysięcy w skali roku.

Problemy zaczynają się jednak po upływie tych dwóch tygodni, gdy obowiązek wypłaty świadczenia choremu przejmuje ZUS.

Zgodnie z art. 11 ust. 2[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=094B604F0FB2964A3D3E2646B2ECC3D1?id=176768] ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa[/link] wysokość przysługującego zasiłku zależy od sposobu leczenia. Jeśli pracownik poszedł na zwolnienie w związku z katarem czy grypą i leczy się w domu, otrzymuje świadczenie w dotychczasowej wysokości. Jeśli jednak ma poważniejsze kłopoty ze zdrowiem i trafił do szpitala, to od 15. dnia choroby dostanie z ZUS tylko 70 proc. swoich dotychczasowych zarobków.

Na czym polega gorsze traktowanie osób 50+? Otóż przed zmianami tak jak pracownicy w młodszym wieku mogli liczyć przez pierwsze 33 dni zwolnienia na wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy w wysokości 80 proc. dotychczasowej pensji, a nie tak jak teraz – tylko przez pierwsze 14 dni.

Wynika z tego, że przez 19 dni leżenia w szpitalnym łóżku po zmianach otrzymują świadczenie niższe o 10 punktów procentowych. W zależności od wysokości ich zarobków różnica, na ich niekorzyść, wynosi od kilkudziesięciu do kilkuset złotych rocznie.

[srodtytul]Odległe zmiany[/srodtytul]

Problem jest znany w Ministerstwie Pracy praktycznie od samego początku obowiązywania tych niekorzystnych przepisów, z założeń do nowelizacji wynika jednak, że zmiany nastąpią dopiero 1 stycznia 2011 r. Zostały już przesłane przez resort pracy pod obrady Komitetu Stałego Rady Ministrów i zapewne niebawem trafią do Sejmu.

Założenia nie przewidują także prawa do wyrównania świadczeń. Pracownicy 50+ nie odzyskają więc pieniędzy, które stracili od 1 lutego 2009 r.