Aktualizacja: 13.10.2016 06:40 Publikacja: 13.10.2016 06:40
Foto: www.sxc.hu
Uchwała Sądu Najwyższego tej treści zapadła 28 września 2016 r. (III UZP 10/16). Po latach rozbieżności w stanowiskach doktryny i orzecznictwa, pracodawcy mają pewność, że ta składka ich nie ominie, jeśli zatrudniają pracowników przy pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze na część etatu.
Uchwała SN to odpowiedź na pytanie prawne skierowane do powiększonego składu sędziowskiego. Clou problemu od lat stanowiła kwestia obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) za osoby, które wykonując pracę „szczególną" na część etatu nie mogą uzyskać z tego tytułu prawa do emerytury pomostowej.
W ramach deregulacji eksperci proponują, aby ZUS przejął obowiązki związane z rozliczaniem składek przez płatnik...
Wykonywanie pracy przez pracownika w różnych miejscowościach, do czego zobowiązuje go umowa o pracę, nie stanowi...
Większość przedsiębiorców zapłaci w 2026 r. mniejszą składkę zdrowotną niż w 2025 r. Tak wynika z przyjętej prze...
Przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym do 20 maja muszą...
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Ubezpieczenie w KRUS nie wlicza się do okresu prowadzenia działalności, od którego zależy prawo do małego ZUS Plus.
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
