Reklama

Kwota wyrównania zasiłku może pozbawiać prawa do 500 zł na dziecko

Rozmowa | Marlena Kwiatek, prawnik w kancelarii Joanna Torbé & Partnerzy

Publikacja: 26.02.2016 01:00

Marlena Kwiatek

Marlena Kwiatek

Foto: materiały prasowe

Rz: Wypłata podwyższenia zasiłku macierzyńskiego nie wymaga wniosku pracownika, ale powinien złożyć oświadczenie, informując, czy zasiłek pobiera tylko z jednego tytułu. Po porodzie kontakt z pracownicą jest dość utrudniony. Czym ryzykuje pracodawca, który wypłaci podwyższenie bez takiego oświadczenia?

Marlena Kwiatek: Pracodawcy przede wszystkim powinni zapoznać się z grudniowym rozporządzeniem w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Określa ono, jakie dokumenty są niezbędne do wypłaty kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego oraz ich formę. Ubezpieczony musi przedłożyć:

Pozostało jeszcze 82% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

ZUS
Trudna sytuacja w firmie? ZUS: możemy przejąć wypłatę świadczeń
ZUS
Przedsiębiorcy zapłacą do ZUS ponad 2000 zł miesięcznie
ZUS
Wynagrodzenie za korzystanie ze wzoru użytkowego oskładkowane
ZUS
Składki ZUS przy wynagrodzeniu prowizyjnym
ZUS
ZUS rozliczy składki za przedsiębiorców. Najszybciej skorzystają samozatrudnieni
Reklama
Reklama
Reklama