Zasadniczo ZUS uznaje, że pod pojęciem byłego pracodawcy należy rozumieć każdego pracodawcę, na rzecz którego praca była wykonywana dotychczas, tj. przed dniem rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej, w tym pracodawcę, z którym przedsiębiorca nie rozwiązał umowy.
Okazuje się jednak, że inaczej jest, gdy szef znajduje się za granicą. Zgodnie ze stanowiskiem ZUS wyrażanym ?w interpretacjach indywidualnych z tego zakresu wykonywanie pracy najemnej lub prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej na terytorium innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej nie pozbawia zainteresowanego prawa do stosowania preferencyjnej podstawy wymiaru składek. Świadczenie pracy w innym państwie UE nie pozbawia ulgi składkowej, jeżeli dla pracownika przez cały okres etatowego związania właściwe było ustawodawstwo inne niż polskie. Takiej pracy nie uznaje się za wykonywaną na terenie Polski. Pojęcie byłego pracodawcy nie odnosi się więc m.in. do podmiotu, ?na rzecz którego praca była świadczona w innym państwie UE.
Przykład
Pan Marek był zatrudniony na umowę o pracę jako programista w Austrii i z tego tytułu podlegał tam ubezpieczeniom społecznym. Teraz w Polsce zakłada działalność gospodarczą ?i dalej będzie świadczyć usługi pisania oprogramowania komputerowego dla swojego byłego austriackiego pracodawcy. Zakres czynności jest ten sam co w trakcie wykonywania umowy o pracę. Pan Marek ma prawo do ulgi, bo umowa o pracę podlegała prawu austriackiemu (zob. decyzja oddziału ZUS ?w Lublinie z 6 marca 2014 r., WPI/200000/43/139/2014).
Przykład
