Może być natomiast zawarta z osobą, która jest zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna. Wykonywanie praktyki nie pozbawia jej tego statusu, a gdy absolwent jest zarejestrowany jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku, zachowuje prawo do zasiłku również w okresie odbywania praktyki. Jeżeli jednak praktyka jest odpłatna, zasiłek jest wypłacany, pod warunkiem że wynagrodzenie nie przekracza połowy minimalnego wynagrodzenia, czyli aktualnie 638 zł.
Zarejestrowany bezrobotny podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu (art. 66 ust. 1 pkt 24 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=282315]ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.[/link], dalej ustawa zdrowotna).
Wobec tego, [b]jeśli zostanie przyjęty na praktykę, w okresie jej odbywania ma prawo do korzystania ze świadczeń zdrowotnych jako osoba bezrobotna. A gdy pobiera zasiłek dla bezrobotnych, to urząd pracy musi za ni[/b]ego odprowadzać także składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (art. 6 ust. 1 pkt 9 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=184677]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.[/link]).
[srodtytul]Jako członek rodziny[/srodtytul]
[b]Jeżeli praktykant nie ma statusu osoby bezrobotnej, do ubezpieczenia zdrowotnego może zostać zgłoszony jako członek rodziny.[/b] Przesądza o tym art. 3 ust. 2 pkt 6 ustawy zdrowotnej.
[ramka][b]Przykład 1[/b]