[b]Czy do podstawy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego należy wliczać nagrody wypłacane pracownikom po przepracowaniu dziesięciu lat w firmie, tzw. jubileuszowe? W regulaminie wynagrodzeń nie ma żadnej wzmianki na ich temat. Stanowią one podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Staż pracy u nas jest jedynym kryterium jej wypłacenia, absencja chorobowa czy inna nie ma żadnego znaczenia. [/b]
[b]Tak.[/b] Gratyfikacja taka wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Dlatego że regulacje zakładowe nie gwarantują ich zatrudnionym za okres pobierania wymienionych świadczeń. Moim zdaniem jubileuszówkę taką należy przyjmować w wysokości wypłaconej w danym miesiącu. Dodajemy ją zatem do wynagrodzenia za miesiąc, kiedy tę nagrodę przekazaliśmy podwładnemu.
