Bonusy dla załogi zwiększają zasiłki

W konsekwencji pracodawców i ZUS może zalać dodatkowa fala wniosków pracowników, którzy dostali zaniżone świadczenia chorobowe, macierzyńskie czy wypadkowe.

Przypomnijmy, że w [b]wyroku z 24 czerwca 2008 r. (SK 16/06) TK[/b] stwierdził, iż art. 41 ust. 1 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=176768]ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa[/link] jest niezgodny z konstytucją. Trybunał uznał, że [b]przepis ten niesłusznie wyklucza z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych te składniki wynagrodzenia, od których zostały odprowadzone składki chorobowe i których pracownik nie dostaje od firmy za czas pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku.[/b]

[srodtytul]Wyrok wskazał drogę[/srodtytul]

To orzeczenie otworzyło furtkę do przeliczania zasiłków w taki sposób, by uwzględniały wypłacane incydentalnie premie czy nagrody pieniężne.

Wielu pracodawców ponadto już dziś ma sygnały o [b]napływających wnioskach o uwzględnianie w podstawie wymiaru części wynagrodzenia w naturze. Dotyczą one m.in. abonamentów medycznych, dodatków na pokrycie kosztów zakwaterowania, a także wycieczek fundowanych jako wyróżnienia oraz rozdawanych, zwłaszcza przed świętami, bonów na zakupy[/b].

[srodtytul]Kiedy uwzględniać[/srodtytul]

Nie ma przeszkód, by zakładowe bonusy rzeczowe brać pod uwagę podczas ustalania świadczeń chorobowych. Aby jednak tak się stało, muszą być spełnione dwa warunki, identyczne jak w wypadku nagród czy innych świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikowi.

Po pierwsze – [b]firma musi od nich zapłacić składki chorobowe do ZUS[/b], a po drugie – [b]bonusy takie nie mogą przysługiwać za czas absencji zdrowotnej lub macierzyńskiej.[/b]

Tak więc podstawy wymiaru składki nie będzie można podwyższać o wartość pakietu medycznego, z którego zatrudniony korzysta także w czasie choroby. Tak samo, gdy chorujący pracownik korzysta z dodatku (dopłaty) do wynajmowanego mieszkania. Mimo że za oba te świadczenia potrącane są składki chorobowe, to z reguły w czasie nieobecności spowodowanej chorobą nadal przysługują zainteresowanemu.

Z kolei dodatki dla handlowców działających w terenie czy dopłaty do posiłków innych niż te, które nie są wliczane z mocy prawa do podstawy wymiaru składek, wycieczki pracowników albo bony zakupowe, [b]od których zostały odprowadzone składki, nie są przyznawane i realizowane w czasie choroby. Należy więc je uwzględnić w wynagrodzeniu czy zasiłku chorobowym[/b].

[b]Jak liczyć i doliczać[/b]