[b]Podwładny pobierał zasiłek chorobowy za okres 12 czerwca – 8 lipca br., który wypłaciliśmy mu 10 lipca 2008 r., czyli już po wejściu w życie wyroku Trybunału z 24 czerwca br. Czy powinniśmy z urzędu przeliczyć to świadczenie? Dotychczas bowiem wyłączaliśmy z niego nagrody uznaniowe, które przyznawał prezes według własnego uznania. Zwykle kierował się wynikami pracy i przykładaniem się do zadań. Żadne przepisy nie regulują u nas prawa do tych nagród.[/b]
Najpierw należy odpowiedzieć na drugą część pytania. Nigdzie nieokreślone w przepisach zakładowych nagrody jednorazowe, od których zostały odprowadzone składki chorobowe, wchodzą do podstawy wymiaru zasiłków, jeżeli z ich istoty wynika, że mają charakter motywacyjny i szef dzieli je według wkładu pracy i stopnia wykonywania obowiązków służbowych. Ale uwaga, uwzględniamy je w tej podstawie w wysokości wypłaconej w miesiącu, kiedy je uiściliśmy. Po prostu doliczamy je do pensji za dany miesiąc.
[b]No dobrze, ale czy pracownik musi złożyć wniosek o przeliczenie i wypłatę dopłaty z odsetkami?[/b]
W opisanej sytuacji nie. Dlatego że świadczenia przysługujące 7 lipca br. przeliczamy z urzędu. Tego dnia wszedł w życie wyrok Trybunału i pracodawcy powinni znać wynikające z niego zasady.
[i]Elżbieta Więckowska-Meisner jest ekspertem z Departamentu Zasiłków w centrali ZUS
Sławomir Mondygraf jest ekspertem z Departamentu Zasiłków w centrali ZUS[/i]
