Aktualizacja: 06.09.2018 08:06 Publikacja: 06.09.2018 08:06
Foto: Fotorzepa, Andrzej Bogacz
Wydawałoby się, że po kilkunastu miesiącach prac nad pracowniczymi planami kapitałowymi, prowadzonych w pełnej tajemnicy przed opinią publiczną, a następnie kolejnych miesiącach otwartych konsultacji ze wszystkimi zainteresowanymi, gdy projekt był omawiany punkt po punkcie, przedsiębiorcy już wiedzą, czego mają się spodziewać po 1 stycznia 2019 r., gdy nowe przepisy mają wejść w życie.
Czytaj także: PPK w największych firmach już/dopiero od lipca 2019
W ramach deregulacji eksperci proponują, aby ZUS przejął obowiązki związane z rozliczaniem składek przez płatnik...
Wykonywanie pracy przez pracownika w różnych miejscowościach, do czego zobowiązuje go umowa o pracę, nie stanowi...
Większość przedsiębiorców zapłaci w 2026 r. mniejszą składkę zdrowotną niż w 2025 r. Tak wynika z przyjętej prze...
Przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym do 20 maja muszą...
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Ubezpieczenie w KRUS nie wlicza się do okresu prowadzenia działalności, od którego zależy prawo do małego ZUS Plus.
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
