Wysokie zarobki po studiach magisterskich? Kto zarabia najwięcej już w pierwszym roku

Studia menedżerskie, techniczne i medyczne II stopnia (czyli magisterskie) zapewniają najwyższe średnie wynagrodzenie w pierwszym roku po dyplomie, zwłaszcza w przypadku osób, które łączą naukę z pracą, studiując niestacjonarnie – wynika z najnowszej, dziesiątej już edycji ogólnopolskiego systemu monitorowania Ekonomicznych Losów Absolwentów szkół wyższych (ELA), który objął osoby kończące uczelnie w 2023 r.

Foto: Paweł Krupecki

Mediana zarobków absolwentów. Menedżerowie na czele

Według danych systemu, najwyższą medianą średnich zarobków w pierwszym roku po dyplomie mogli się pochwalić absolwenci dwóch kierunków dwuletnich studiów niestacjonarnych II stopnia Executive Master of Business Administration (EMBA) na Uniwersytecie Wrocławskim. Mediana ich miesięcznych zarobków sięgała 22 tys. zł brutto, choć warto zwrócić uwagę, że te studia są kierowane do menedżerów wyższego szczebla z praktyką zawodową, a ukończyło je w 2023 r. łącznie 36 osób.

Znacznie więcej osób uzyskiwało wtedy dyplom ukończenia informatyki, która od lat jest w ścisłej czołówce najbardziej opłacalnych kierunków, pomimo widocznego od ponad dwóch lat spowolnienia w branży IT i zagrożenia ze strony AI, która ogranicza potrzeby kadrowe firm. Mimo to studia informatyczne II stopnia, na czele z informatyką na Politechnice Warszawskiej, stanowią połowę kierunków, które absolwentom z 2023 r. zapewniały najwyższe wynagrodzenia w pierwszym roku po dyplomie. Przy czym były to z reguły studia niestacjonarne. Podobnie jak w przypadku górnictwa i geologii czy pielęgniarstwa, które w pierwszym roku pracy po dyplomie pozwalały zarabiać ponad 14 tys. zł miesięcznie brutto. To mediana zarobków, więc połowa absolwentów uzyskiwała wyższe.

Czytaj więcej

Wynagrodzenia

Pracującym studentom trudniej dziś o wymarzone zarobki

W tym roku zwiększyła się różnica między pożądanym a realnym wynagrodzeniem młodych ludzi, którzy...

– Wysokość ich wynagrodzeń jest uwarunkowana między innymi ryzykiem związanym z wykonywaniem obowiązków oraz trudnymi warunkami pracy. Specjalizacje w obszarach takich, jak inżynieria geologiczna czy poszukiwanie złóż, znacznie podnoszą wartość rynkową pracowników i zwiększają szanse na awans na stanowiska kierownicze – zaznacza Artur Skiba, prezes firmy rekrutacyjnej Antal.

Po tych kierunkach studiów zarabia się najwięcej. Inżynierowie rządzą

Finansową przewagę kierunków inżynierskich (na czele z IT) oraz medycznych widać też w przypadku studiów stacjonarnych, które trudniej jest łączyć z pracą, co przekłada się na niższą medianę średnich wynagrodzeń. W tej grupie najwyższe zarobki w pierwszym roku po dyplomie uzyskiwali absolwenci informatyki II stopnia na Uniwersytecie Warszawskim (14 tys. zł). W pierwszej trójce byli też absolwenci informatyki na Uniwersytecie Jagiellońskim (13,7 tys. zł) oraz Inżynierii i analizy danych na Politechnice Warszawskiej (13,6 tys. zł).

Czytaj więcej

Rynek pracy

Specjalista ze Wschodu, ale po studiach w Polsce

Chociaż migranci najczęściej wykonują prace fizyczne, to przybywa wśród nich specjalistów i mened...

Jak jednak zaznaczają w rozmowie z „Rzeczpospolitą” Mikołaj Jasiński i Marek Bożykowski, eksperci Ośrodka Przetwarzania Informacji (OPI), który opracowuje dane ELA, nie tylko te robiące wrażenie zarobki najlepiej wynagradzanych absolwentów wyższych uczelni potwierdzają, że opłaca się studiować. Jeszcze lepszym dowodem są tu wskazania Względnego Wskaźnika Zarobków (WWZ) w pierwszym roku po dyplomie, który pokazuje wynagrodzenia wszystkich absolwentów i absolwentek na tle zarobków w ich miejscach zamieszkania.

Po studiach płace rosną szybciej

Z analiz ekspertów OPI wynika, że ten wskaźnik systematycznie idzie w górę. Podczas gdy absolwenci studiów magisterskich (II stopnia i jednolitych) z 2018 r. w pierwszym roku po dyplomie zarabiali przeciętnie 68 proc. średniej płacowej w swoim powiecie, to w przypadku absolwentów z 2023 r. już 77 proc.

Co więcej, jak zaznacza Mikołaj Jasiński, ekspert OPI, w przypadku absolwentów z 2019 r., którzy teraz są już pięć lat po studiach, ten poziom sięga 105 proc. A to oznacza, że mediana ich średnich zarobków przewyższa średnią płacową w miejscu zamieszkania, przy czym dotyczy to wszystkich absolwentów, także tych najsłabiej opłacanych kierunków z zarobkami kilkukrotnie niższymi od średniej rekordzistów. Jak zauważa Marek Bożykowski, wzrost WWZ dowodzi, że płace absolwentów wyższych uczelni rosną szybciej niż średnie wynagrodzenia w powiatach, w których mieszkają, co oznacza, że studia skutecznie wzmacniają pozycję ekonomiczną pracowników.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Zetki gotowe zakasać rękawy i pracować fizycznie

Studia a potem biurko w korpo? Niekoniecznie, bo ponad połowa młodych ludzi z pokolenia Z dostrze...

Jak jednak wynika z raportów firmy Grant Thornton, która analizuje oferty pracy, podczas gdy coraz częściej pojawia się tam wymóg dotyczący określonego doświadczenia (w maju był wpisany w 71 proc. ogłoszeń opublikowanych na największych portalach rekrutacyjnych), to znacznie rzadziej pracodawcy wymagali określonego wykształcenia, w tym dyplomu wyższej uczelni (40 proc.).

Dyplom uczelni wyższej jest mile widziany, ale nie wymagany

Mateusz Żydek, rzecznik agencji zatrudnienia Randstad, ocenia, że bardzo duże znaczenie ma rodzaj, a zwłaszcza kierunek studiów: te, które dają konkretne, profesjonalne przygotowanie do pracy, jak np. kierunki techniczne (w tym informatyczne), medyczne czy finansowo-księgowe, są nadal wysoko cenione. Ich ukończenie jest silnym atutem, a często też wymogiem na rynku pracy, zwłaszcza w przypadku młodych pracowników, gdyż po 10-15 latach pracy kluczowe jest doświadczenie zawodowe.

Z tym też może być związany spadek udziału ofert z wymogiem dotyczącym wykształcenia, które najważniejsze jest w pierwszych latach na rynku pracy. Pracodawcy najczęściej poszukują dziś doświadczonych specjalistów i fachowców.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Jakich pracowników szukają pracodawcy? Ta grupa nie może narzekać na brak ofert

Lekarze i pielęgniarki są wśród niewielu grup zawodowych, które mają teraz większy wybór niż prze...

Zdaniem rzecznika firmy Randstad, chociaż większość przedsiębiorstw oczekuje od kandydatów na stanowiska specjalistyczne czy menedżerskie wyższego wykształcenia (w ostatnich latach stało się ono zresztą standardem), to jest skłonna pójść na kompromis w przypadku stanowisk, gdzie liczą się np. kompetencje miękkie, czy w nowych zawodach związanych z e-marketingiem lub e-commerce. Dyplom wyższej uczelni jest tam wprawdzie mile widziany, ale już niekonieczny, co obok malejącej liczebności młodych roczników jest dużym wyzwaniem dla polskich uczelni.