Z pytania należy wnioskować, że osoba fizyczna prowadzi niepubliczne przedszkole i zatrudnia wykwalifikowanych pracowników do opieki nad dziećmi. Jednym z pracowników zatrudnionych w przedszkolu jest małżonek osoby prowadzącej przedszkole. Zatrudnienie to ma podstawy w przepisach Kodeksu pracy. I tak, z art. 22 K.p. wynika, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Założenie to ma pośrednio uzasadnienie w orzecznictwie sądowym, w którym akcentuje się, że oparcie relacji rodzinnych osób bliskich (np. współmałżonka, domowników), na więzi prawno-pracowniczej musi wynikać ze specyfiki tej relacji, gdzie potrzeba zawarcia stosunku pracy jest zrozumiała i faktyczna, a nadto w sposób wyraźny można oddzielić czynności realizowane przez współmieszkańca, czy członka rodziny od czynności stricte zawodowych (wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z 8 marca 2016 r., III AUa 1692/15). Zatem, od strony formalno – prawnej nie ma przeszkód aby zatrudnić na umowę o pracę współmałżonka w przedszkolu.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
