Reklama
Rozwiń
Reklama

Jaki warunek nabycia prawa do trzynastki

Zasadą jest, że warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym. Zbyt wczesne zakończenie lub zbyt późne rozpoczęcie pracy w danym roku nie ma wpływu na prawo do trzynastki tylko wtedy, gdy wyraźnie wynika to z ustawy.

Publikacja: 20.01.2020 16:00

Jaki warunek nabycia prawa do trzynastki

Foto: Adobe Stock

- Pracownik ze sfery budżetowej, zatrudniony na zastępstwo, przepracował u swego pracodawcy w 2019 roku mniej niż 6 miesięcy, z uwagi na to, że zastępowany przez niego podwładny wrócił do pracy. Były pracownik na zastępstwo jest jednak zdania, że ma prawo do trzynastki, gdyż do jego okresu zatrudnienia trzeba zaliczyć okres niewykorzystanego przez niego urlopu wypoczynkowego, za który wypłacono mu ekwiwalent. Czy jego roszczenia mają oparcie w przepisach?

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Administracja
Teresa Siudem: Czy pracownik samorządowy może odmówić wykonania "innej pracy"?
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Administracja
Kiedy pracownik samorządowy może wykonywać inną pracę?
Administracja
Beneficjent to nie organ – zasady finansów publicznych kontra zwykły obywatel
Administracja
Czy gmina może „pożyczyć” środki z funduszu socjalnego?
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Administracja
Na dzieci spoza gminy nie można nakładać dodatkowej opłaty
Reklama
Reklama
Reklama