Reklama
Rozwiń

Jaki warunek nabycia prawa do trzynastki

Zasadą jest, że warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym. Zbyt wczesne zakończenie lub zbyt późne rozpoczęcie pracy w danym roku nie ma wpływu na prawo do trzynastki tylko wtedy, gdy wyraźnie wynika to z ustawy.

Publikacja: 20.01.2020 16:00

Jaki warunek nabycia prawa do trzynastki

Foto: Adobe Stock

- Pracownik ze sfery budżetowej, zatrudniony na zastępstwo, przepracował u swego pracodawcy w 2019 roku mniej niż 6 miesięcy, z uwagi na to, że zastępowany przez niego podwładny wrócił do pracy. Były pracownik na zastępstwo jest jednak zdania, że ma prawo do trzynastki, gdyż do jego okresu zatrudnienia trzeba zaliczyć okres niewykorzystanego przez niego urlopu wypoczynkowego, za który wypłacono mu ekwiwalent. Czy jego roszczenia mają oparcie w przepisach?

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Administracja
Teresa Siudem: Czy "era papierowa" w urzędach się kończy?
Administracja
EZD w administracji – jak prowadzić elektroniczną dokumentację?
Administracja
Jaka stawka VAT za udostępnianie boiska stadionu miejskiego?
Administracja
Zakup usługi analitycznej z zagranicy a podatek u źródła
Administracja
Czy za częstszy odbiór szkła i papieru gmina może żądać opłaty dodatkowej?