Aktualizacja: 20.01.2020 13:41 Publikacja: 20.01.2020 16:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik ze sfery budżetowej, zatrudniony na zastępstwo, przepracował u swego pracodawcy w 2019 roku mniej niż 6 miesięcy, z uwagi na to, że zastępowany przez niego podwładny wrócił do pracy. Były pracownik na zastępstwo jest jednak zdania, że ma prawo do trzynastki, gdyż do jego okresu zatrudnienia trzeba zaliczyć okres niewykorzystanego przez niego urlopu wypoczynkowego, za który wypłacono mu ekwiwalent. Czy jego roszczenia mają oparcie w przepisach?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Urzędnik musi znać przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego. Niewłaściwe ich zastosowanie w sprawie doręc...
Obowiązek doręczenia decyzji pełnomocnikowi strony a nie stronie ma charakter bezwzględny. Organ nie może decydo...
Rozporządzenie w sprawie utworzenia gminy nie spełnia przesłanek uznania go za akt indywidualny organu administr...
9 sierpnia weszła w życie część przepisów ustawy z 25 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy o informatyzacji działaln...
Gmina, sprzedając pojazdy nabyte w drodze spadku działa w charakterze podatnika VAT.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
