Jaki warunek nabycia prawa do trzynastki

Zasadą jest, że warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym. Zbyt wczesne zakończenie lub zbyt późne rozpoczęcie pracy w danym roku nie ma wpływu na prawo do trzynastki tylko wtedy, gdy wyraźnie wynika to z ustawy.

Publikacja: 20.01.2020 16:00

Jaki warunek nabycia prawa do trzynastki

Foto: Adobe Stock

- Pracownik ze sfery budżetowej, zatrudniony na zastępstwo, przepracował u swego pracodawcy w 2019 roku mniej niż 6 miesięcy, z uwagi na to, że zastępowany przez niego podwładny wrócił do pracy. Były pracownik na zastępstwo jest jednak zdania, że ma prawo do trzynastki, gdyż do jego okresu zatrudnienia trzeba zaliczyć okres niewykorzystanego przez niego urlopu wypoczynkowego, za który wypłacono mu ekwiwalent. Czy jego roszczenia mają oparcie w przepisach?

Pozostało 86% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Administracja
Marek Kutarba: Opodatkowania działalności samorządu terytorialnego i spółek komunalnych VAT
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Administracja
Skarbówka nie może obchodzić prawomocnych orzeczeń
Administracja
Brak opodatkowania VAT przy aporcie infrastruktury oświetleniowej
Administracja
Prawo do odliczenia VAT przy budowie sieci kanalizacyjnej
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Administracja
Ochrona interesu wierzyciela nie jest ważniejsza od praw dłużnika