Aktualizacja: 12.08.2021 12:43 Publikacja: 12.08.2021 16:00
Foto: Adobe Stock
- Dla pracownika została zawarta umowa o prowadzenie PPK, w związku z czym stał się on uczestnikiem tego programu. Później umowa o pracę uległa rozwiązania, a osoba ta została zatrudniona u swego dotychczasowego pracodawcy na podstawie umowy zlecenia, z tytułu której podlega dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Czy od wynagrodzenia wypłaconego jej za wykonywanie tego zlecenia zleceniodawca ma obowiązek obliczać i pobierać wpłaty do PPK?
Członek zarządu ma prawo zakończyć współpracę ze spółką, którą zarządza. Przy rezygnacji musi jednak dopełnić od...
Decyzja o rezygnacji z funkcji członka zarządu powinna być przemyślana i poprzedzona oceną skutków prawnych i or...
W stosunku do środków z KPO brak jest ogólnych wytycznych regulujących zasady przygotowania i prowadzenia postęp...
Brak precyzyjnych, pisemnych regulacji w zakresie zasad współpracy pomiędzy członkami rodziny może prowadzić do...
Jednym z najistotniejszych elementów procesu sprzedaży udziałów lub akcji jest dogłębny i profesjonalny proces w...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
