Aktualizacja: 12.08.2021 12:43 Publikacja: 12.08.2021 15:45
Foto: Adobe Stock
- Z jednym z pracowników umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron. Już po jej rozwiązaniu osobie tej wypłacono zaległe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Od wypłaconego wynagrodzenia pracodawca naliczył i pobrał wpłaty do PPK. Zanim jednak przekazał je do instytucji finansowej, były pracownik zmarł. Czy naliczenie i pobranie wpłat do PPK od wynagrodzenia wypłaconego po rozwiązaniu stosunku pracy było prawidłowe i czy – po śmierci pracownika – były pracodawca powinien przekazać te wpłaty do instytucji finansowej?
Prowadzenie działalności gospodarczej to prawdziwy tor przeszkód. Trzeba zachować szczególną staranność m.in. po...
Systematyczne sprawdzanie kontrahentów i dbanie o odpowiednią dokumentację mogą znacznie zminimalizować ryzyko z...
W dyrektywie CSDDD nałożono na duże przedsiębiorstwa obowiązek dochowania należytej staranności w celu przeciwdz...
TSUE uznał, że jeśli informacja o płci klienta nie jest kluczowa dla realizacji usługi, to przetwarzanie informa...
Sukcesja to nie tylko przekazanie firmy kolejnemu pokoleniu. Istniejąca już ponad dwa lata instytucja fundacji r...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
