Aktualizacja: 12.08.2021 12:43 Publikacja: 12.08.2021 15:45
Foto: Adobe Stock
- Z jednym z pracowników umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron. Już po jej rozwiązaniu osobie tej wypłacono zaległe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Od wypłaconego wynagrodzenia pracodawca naliczył i pobrał wpłaty do PPK. Zanim jednak przekazał je do instytucji finansowej, były pracownik zmarł. Czy naliczenie i pobranie wpłat do PPK od wynagrodzenia wypłaconego po rozwiązaniu stosunku pracy było prawidłowe i czy – po śmierci pracownika – były pracodawca powinien przekazać te wpłaty do instytucji finansowej?
Organizatorzy wyjazdów na obozy i kolonie, a także rodzice i opiekunowie wyjeżdżających dzieci mają prawo zażąda...
Obowiązujące od czerwca przepisy zakazują wydania zezwolenia na pracę, jeżeli cudzoziemiec miałby wykonywać prac...
Nawet jeśli fundacja podejmie określone czynności, to dopóki nie są one zorganizowane, ciągłe i zarobkowe, dopót...
Obecnie dzieci stają się nadawcami reklam dla dzieci, co nie powinno mieć miejsca. Za ich działaniami stoją rodz...
Dochodów (przychodów) z dywidend i z udziału w zyskach osób prawnych nie łączy się z dochodami opodatkowanymi we...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
