Reklama

Koronawirus: czy pracodawca może ukarać pracowników za brak dystansu?

- Nakryłem pracowników gdy w 20-osobowej grupie świętowali urodziny jednej z koleżanek. Bez maseczek, bez dystansu. Jak mogę ich za to ukarać?
Koronawirus: czy pracodawca może ukarać pracowników za brak dystansu?

Foto: Adobe Stock

W całym kraju obowiązkowo należy zasłaniać nos i usta. Obowiązek ten dotyczy wszystkich osób, które znajdują się na ulicach, placach, w urzędach, w sklepach, ale również w zakładach pracy podczas bezpośredniej obsługi klienta lub interesanta oraz jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. Wprowadzenie tej ostatniej zasady zależy od decyzji pracodawcy.

Ponadto, według obowiązujących przepisów w zgromadzeniach publicznych może uczestniczyć maksymalnie 5 osób, a uczestnicy takiego zgromadzenia mają obowiązek zakrywania nosa i ust oraz zachowania 1,5 m odległości od innych osób. Natomiast w imprezach i spotkaniach organizowanych w domu może uczestniczyć maksymalnie 5 osób, przy czym do tego limitu nie wliczamy osoby zapraszającej oraz osób, które wspólnie mieszkają lub gospodarują z tą osobą. Stąd spotkania czy zgromadzenia w większym gronie do tego bez maseczek ochronnych lub przyłbic, to naruszenie obowiązujących obecnie ograniczeń wprowadzonych w związku z wystąpieniem stanu epidemii.

Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!

Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.

Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama