Aktualizacja: 25.01.2026 02:41 Publikacja: 22.11.2022 12:05
Foto: Adobe Stock
Czy wobec pracownika można zastosować profilowanie? Na to pytanie należy oczywiście odpowiedzieć twierdząco. Wprawdzie kodeks pracy zawiera zamknięty katalog danych osobowych, których pracodawca żąda od kandydata do pracy i od pracownika w ramach obowiązku prawnego ciążącego na pracodawcy jako administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO), ale jednocześnie wskazuje, jakie inne kategorie danych pracodawca może (i jakich nie może) pozyskiwać na podstawie zgody kandydata bądź pracownika (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO). Nie można wyłączyć także innych niż przepisy kodeksu pracy podstaw prawnych przetwarzania danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą musi się liczyć z tym, że może zostać skontrolowany przez orga...
Przedsiębiorca ma ustawowy obowiązek współdziałania z organem przeprowadzającym kontrolę, jednak w określonych p...
Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) posiada uprawnienia do prowadzenia u przedsiębiorców ko...
Członek rady nadzorczej stanie się faktycznym członkiem zarządu, gdy jego zachowanie odbiegać będzie od oczekiwa...
Obowiązek zgłoszenia upadłości spółki należy do tych regulacji prawa spółek, które brzmią wyjątkowo surowo, ale...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
