Aktualizacja: 02.12.2025 09:10 Publikacja: 22.11.2022 12:05
Foto: Adobe Stock
Czy wobec pracownika można zastosować profilowanie? Na to pytanie należy oczywiście odpowiedzieć twierdząco. Wprawdzie kodeks pracy zawiera zamknięty katalog danych osobowych, których pracodawca żąda od kandydata do pracy i od pracownika w ramach obowiązku prawnego ciążącego na pracodawcy jako administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO), ale jednocześnie wskazuje, jakie inne kategorie danych pracodawca może (i jakich nie może) pozyskiwać na podstawie zgody kandydata bądź pracownika (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO). Nie można wyłączyć także innych niż przepisy kodeksu pracy podstaw prawnych przetwarzania danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Nowy cykl, który rusza od dzisiaj w dodatku „Bezpieczna firma”, to narzędzie, które ułatwi codzienną pracę wszys...
Rozwój AI przyniósł światu wiele przełomów, od automatyzacji procesów, przez generatywne modele tekstowe, aż po...
Jedna z kluczowych zmian, które wprowadzono w procedurze zawierania układu, odnosi się do przygotowania propozyc...
Już w sierpniu przyszłego roku zaczną obowiązywać przepisy unijnego rozporządzenia PPWR, które nakładają na prze...
Dzięki Funduszom Europejskim dla Polski Wschodniej (FEPW) firmy z tego regionu mają nowe możliwości na finansowanie innowacyjnych pomysłów. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oferuje startupom w Polsce Wschodniej dostęp do siedmiu Platform startowych, które dają realne wsparcie lokalnych biznesów i zwiększenie konkurencyjność przedsiębiorstw. Są to partnerstwa ośrodków innowacji dające darmowe, kompleksowe programy wsparcia startupów od momentu rejestracji spółki.
Firmy, które nie zweryfikują swoich opakowań na czas, mogą być zmuszone do nagłych i kosztownych zmian dostawców...
Robotyzacja procesów budowlanych przestała być futurystyczną wizją. Staje się realnym narzędziem, które można zastosować tu i teraz. Na współczesnym placu budowy rola człowieka będzie się zmieniać – mówi Mirosław Rzeszutko, Head of Product Management w firmie wienerberger.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
