Aktualizacja: 22.11.2025 07:46 Publikacja: 22.11.2022 12:05
Foto: Adobe Stock
Czy wobec pracownika można zastosować profilowanie? Na to pytanie należy oczywiście odpowiedzieć twierdząco. Wprawdzie kodeks pracy zawiera zamknięty katalog danych osobowych, których pracodawca żąda od kandydata do pracy i od pracownika w ramach obowiązku prawnego ciążącego na pracodawcy jako administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO), ale jednocześnie wskazuje, jakie inne kategorie danych pracodawca może (i jakich nie może) pozyskiwać na podstawie zgody kandydata bądź pracownika (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO). Nie można wyłączyć także innych niż przepisy kodeksu pracy podstaw prawnych przetwarzania danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przełom roku i początek przyszłego to okres wdrażania nowych rozwiązań prawno-podatkowych w wielu przedsiębiorst...
Gdy kończy się współpraca, kończy się też prawo do używania znaku. A przynajmniej tak powinno być.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany w sposobie zaliczania pewnych okresów zatrudnienia niepracown...
Określenie zasad odpowiedzialności stron w transakcjach fuzji i przejęć jest kluczowym elementem, który stanowi...
W obliczu przyspieszającej cyfryzacji cyberprzestępcy zwiększają skalę ataków na urządzenia końcowe – komputery i smartfony, ale też na infrastrukturę krytyczną.
Osoba powołana do zarządu bez swojej wiedzy w wyniku przestępstwa nie odpowiada za zobowiązania spółki na podsta...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
