Aktualizacja: 22.01.2026 12:50 Publikacja: 20.12.2022 02:01
Foto: Adobe Stock
Kwestia weryfikacji danych o kandydacie do pracy od lat budzi zainteresowanie, ale także spore kontrowersje, zwłaszcza po wejściu w życie przepisów RODO.
Procedura zwana background check jest dobrze znana i szeroko stosowana w krajach zachodnich i czasami jest automatycznie przenoszona do polskich spółek córek. Tymczasem polskie przepisy, w tym przepisy prawa pracy, znacznie ograniczają zakres informacji (danych osobowych), które pracodawca może uzyskać o kandydacie do pracy, jak i o swoim pracowniku.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Na skuteczną sprzedaż firmy istotny wpływ ma przepływ informacji o procesie transakcyjnym.
Odpowiednio ukształtowana polityka informacyjna o sprzedaży firmy – wewnątrz i na zewnątrz organizacji – może og...
Umowa o wirtualne biuro to alternatywa dla najmu lokalu. Ogranicza koszty wynajmu, idealna dla przedsiębiorców p...
Rejestracja fundacji rodzinnej w Polsce, choć formalnie dostępna, w praktyce wiąże się z istotnymi wyzwaniami.
Kontrola może być planowa, pozaplanowa lub interwencyjna. W kontrolach pozaplanowych wyłączone jest stosowanie n...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
