Aktualizacja: 18.06.2025 07:04 Publikacja: 20.12.2022 02:01
Foto: Adobe Stock
Kwestia weryfikacji danych o kandydacie do pracy od lat budzi zainteresowanie, ale także spore kontrowersje, zwłaszcza po wejściu w życie przepisów RODO.
Procedura zwana background check jest dobrze znana i szeroko stosowana w krajach zachodnich i czasami jest automatycznie przenoszona do polskich spółek córek. Tymczasem polskie przepisy, w tym przepisy prawa pracy, znacznie ograniczają zakres informacji (danych osobowych), które pracodawca może uzyskać o kandydacie do pracy, jak i o swoim pracowniku.
Nikt nie lubi płacić podatków, więc jeśli jest możliwość ich legalnego obniżenia poprzez skorzystanie z ulg czy...
Podatnicy osiągający przychody inne niż z zysków kapitałowych mogą odliczyć koszty poniesione na działalność B+R...
Wspólne pomieszczenia w biurze mogą być źródłem bardzo wielu informacji, czasem niezwykle cennych, szczególnie g...
Sytuacje, w których wykonawcy należący do tej samej grupy kapitałowej składają odrębne oferty w postępowaniu o u...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Organy podatkowe uznają zasadniczo, że pożyczki są zwolnione z VAT, a przez to wyłączone z PCC, także gdy są udz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
