Aktualizacja: 11.01.2026 06:15 Publikacja: 20.12.2022 02:01
Foto: Adobe Stock
Kwestia weryfikacji danych o kandydacie do pracy od lat budzi zainteresowanie, ale także spore kontrowersje, zwłaszcza po wejściu w życie przepisów RODO.
Procedura zwana background check jest dobrze znana i szeroko stosowana w krajach zachodnich i czasami jest automatycznie przenoszona do polskich spółek córek. Tymczasem polskie przepisy, w tym przepisy prawa pracy, znacznie ograniczają zakres informacji (danych osobowych), które pracodawca może uzyskać o kandydacie do pracy, jak i o swoim pracowniku.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zwyczajne walne zgromadzenie akcjonariuszy musi odbyć się nie później niż w ciągu sześciu miesięcy po zakończeni...
29 listopada 2025 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym. Uchyliła ona obowiązek ogła...
Sposób ujęcia uchwał absolutoryjnych (absolutoria), ich skutki prawne oraz praktyka głosowania mogą realnie zawa...
Wypłata zysku w spółce z o.o. jest sformalizowana. Zaliczka na poczet zysku pozwala wspólnikowi uzyskać środki f...
W wielu przypadkach szybkie podjęcie działań naprawczych lub restrukturyzacyjnych pozwala uniknąć upadłości, a p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
