Aktualizacja: 10.07.2025 00:54 Publikacja: 17.02.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Jeżeli jednak – po ustaniu zatrudnienia uczestnika PPK – nastąpiło rozwiązanie umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową, która jest stroną umowy o prowadzenie PPK zawartej w imieniu tego uczestnika, pracodawca nie oblicza, nie pobiera i nie dokonuje wpłat do PPK z wynagrodzenia wypłaconego po rozwiązaniu umowy o zarządzanie PPK.
- Stosunek pracy pracownika – uczestnika PPK ustał z końcem 2022 roku. Pracownik, w październiku 2022 roku, złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. W marcu 2023 roku pracodawca wypłaci mu jeszcze wynagrodzenie w rozumieniu ustawy o PPK. Czy z tego wynagrodzenia należy obliczyć i pobrać wpłaty do PPK?
Członek zarządu ma prawo zakończyć współpracę ze spółką, którą zarządza. Przy rezygnacji musi jednak dopełnić od...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Decyzja o rezygnacji z funkcji członka zarządu powinna być przemyślana i poprzedzona oceną skutków prawnych i or...
W stosunku do środków z KPO brak jest ogólnych wytycznych regulujących zasady przygotowania i prowadzenia postęp...
Brak precyzyjnych, pisemnych regulacji w zakresie zasad współpracy pomiędzy członkami rodziny może prowadzić do...
Jednym z najistotniejszych elementów procesu sprzedaży udziałów lub akcji jest dogłębny i profesjonalny proces w...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
