Aktualizacja: 09.01.2026 04:23 Publikacja: 21.11.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Taki obowiązek wszedł w życie od 4 kwietnia 2019 r. po nowelizacji ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 2023 r., poz. 998 ze zm.). Wówczas do art. 8 ustawy dodano przepisy, które wskazują, że co do zasady osoba uprawniona do korzystania z funduszu udostępnia swoje dane osobowe w celu przyznania świadczeń z tego funduszu w formie oświadczenia. Pracodawca może jednak żądać udokumentowania tych informacji. Na potwierdzenie może żądać przedłożenia nie tylko oświadczeń, ale i zaświadczeń o sytuacji życiowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej i materialnej uprawnionego do korzystania z funduszu (art. 8 ust. 1a).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pośpiech nie sprzyja transakcji sprzedaży firmy – może prowadzić do błędów negocjacyjnych i w konsekwencji uzysk...
Realizacja programu motywacyjnego dla pracowników z akcji własnych spółki (ESOP) wymaga m.in. spełnienia warunkó...
Odpowiednie przygotowanie do sprzedaży firmy zwiększa pewność powodzenia transakcji i pozwala uniknąć nieprzewid...
Luksemburska specjalna spółka komandytowa (SCSp) sprawdza się przy tworzeniu międzynarodowych struktur holdingow...
Dobrze zaplanowany budżet pozwala uniknąć zaskoczeń i świadomie zdecydować, czy firmie bardziej opłaca się zakup...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
