Aktualizacja: 12.07.2025 17:06 Publikacja: 21.11.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Taki obowiązek wszedł w życie od 4 kwietnia 2019 r. po nowelizacji ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 2023 r., poz. 998 ze zm.). Wówczas do art. 8 ustawy dodano przepisy, które wskazują, że co do zasady osoba uprawniona do korzystania z funduszu udostępnia swoje dane osobowe w celu przyznania świadczeń z tego funduszu w formie oświadczenia. Pracodawca może jednak żądać udokumentowania tych informacji. Na potwierdzenie może żądać przedłożenia nie tylko oświadczeń, ale i zaświadczeń o sytuacji życiowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej i materialnej uprawnionego do korzystania z funduszu (art. 8 ust. 1a).
Prawo wspólnika do reprezentacji spółki jawnej ma charakter majątkowy niepieniężny i taki charakter ma sprawa o...
Usuwanie zbędnej biurokracji i ułatwienia w prowadzeniu biznesu – to założenia ustawy deregulacyjnej. Większość...
Od 13 lipca 2025 roku przedsiębiorcy będą mogli zdalnie zawierać umowy leasingu. Umowa leasingu będzie mogła być...
Uproszczenie zasad wykonywania działalności gospodarczej – to główny cel tzw. ustawy deregulacyjnej. Większość j...
Orzeczenia wydane 2 lipca 2025 r. przez SUE potwierdzają ochronę znaku towarowego Testarossa w odniesieniu do sa...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
