Aktualizacja: 25.02.2025 09:02 Publikacja: 25.02.2025 05:50
Foto: Adobe Stock
W ubiegłym roku Urząd Ochrony Danych Osobowych opublikował na swojej stronie internetowej informację o ukaraniu dwóch spółek z branży medycznej za naruszenia ochrony danych osobowych. W obu przypadkach doszło do ataków hakerskich, lecz stosunkowo mało uwagi poświęcono ich praprzyczynom, tj. nieodpowiedniej ocenie ryzyka przy przetwarzaniu danych osobowych.
Pierwszy przypadek dotyczył firmy American Heart of Poland S.A., która została ukarana grzywną w wysokości 330 000 euro. W wyniku ataku hakerskiego nieuprawnione osoby uzyskały dostęp do szczegółowych danych osobowych około 21 000 osób. UODO stwierdził, że firma nie przeprowadziła właściwej analizy ryzyka, co doprowadziło do braku odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych chroniących przetwarzane dane. Wśród naruszonych danych znalazły się m.in. imiona, nazwiska, numery PESEL, dane zdrowotne oraz informacje o zarobkach.
Sztuczna inteligencja może wspierać poszczególne etapy procesu rekrutacyjnego pracowników: weryfikować CV kandydatów, układać pytania ankietowe czy formułować atrakcyjne ogłoszenia w sprawie pracy.
Sztuczna inteligencja jest przez firmy wykorzystywana m.in. do wstępnej selekcji kandydatów do pracy, analizy CV, a niekiedy nawet do przeprowadzania pierwszych rozmów kwalifikacyjnych.
Spółka komandytowa, która stała się podatnikiem CIT od 1 maja 2021 r., a jej pierwszy rok podatkowy kończył się 31 grudnia tego roku, była uprawniona do obniżonej 9-proc. stawki podatku tak jak podatnik rozpoczynający działalność.
Jedną z podstaw żądania uchylenia uchwały walnego zgromadzenia jest sprzeczność uchwały ze statutem spółki komandytowo-akcyjnej. Aby ją wykazać, konieczne jest wskazanie konkretnego postanowienia statutu, który uchwała narusza.
Kwestie cyberbezpieczeństwa możemy traktować jako pewnego rodzaju ubezpieczenie, na które powinno się przeznaczać znaczną część wydatków na informatyzację – mówi Łukasz Jędrzejczak, Cyber & Defense Sector Director, Deloitte Central Europe.
ZUS wypłaca emerytury w siedmiu terminach każdego miesiąca. W pewnych okolicznościach jednak mogą się one zmienić. W marcu będzie tak dwukrotnie.
Sztuczna inteligencja może wspierać poszczególne etapy procesu rekrutacyjnego pracowników: weryfikować CV kandydatów, układać pytania ankietowe czy formułować atrakcyjne ogłoszenia w sprawie pracy.
Sztuczna inteligencja jest przez firmy wykorzystywana m.in. do wstępnej selekcji kandydatów do pracy, analizy CV, a niekiedy nawet do przeprowadzania pierwszych rozmów kwalifikacyjnych.
Żyjemy krócej niż ludzie z Europy Zachodniej, mamy gorszy dostęp do leczenia, mniej pieniędzy na system ochrony zdrowia. System się zawalił, ale wszyscy się do tego przyzwyczaili – mówi Łukasz Jankowski, prezes Naczelnej Izby Lekarskiej.
Co dziś nowego w prawie i gospodarce? Co opublikowano w Dzienniku Ustaw, jakie akty prawne wchodzą w życie, jakie ważne interpretacje wydały sądy, co ogłosił GUS, a co zapowiedział rząd? Oto subiektywne kalendarium dla profesjonalistów.
Coraz więcej firm chce, żeby pracownicy wrócili do pracy wyłącznie w biurze albo przynajmniej w systemie hybrydowym. Jednak przymusowy powrót do biur może oznaczać wylanie dziecka z kąpielą.
Przewoźnicy mają już listę własnych postulatów co należy uprościć, aby ulżyć firmom w funkcjonowaniu i odwrócić niebezpieczeństwo licznych bankructw w branży transportu drogowego.
Nowe limity zarobkowe dla emerytów i rencistów będą obowiązywać w marcu, kwietniu i maju 2025. Ile dokładnie będzie można dorobić do emerytury?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
