- Pracodawca, wdrażający PPK w IV etapie, oraz jego pracownicy chcą maksymalnie obniżyć wysokość swoich wpłat do tego programu (pracownicy nie chcą rezygnować z oszczędzania w PPK). Czy można przyjąć rozwiązanie polegające np. na tym, że pracodawca będzie obliczać i pobierać wpłaty do PPK od części wypłaconych wynagrodzeń?
Nie jest to dopuszczalne. Zgodnie z art. 26-27 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (dalej „ustawa o PPK") wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK. Zasadą jest, że uczestnik PPK finansuje wpłatę podstawową w wysokości 2 proc. swego wynagrodzenia. Może też finansować wpłatę dodatkową – w wysokości do 2 proc. wynagrodzenia. Natomiast pracodawca finansuje za uczestnika PPK wpłatę podstawową w wysokości 1,5 proc. wynagrodzenia, a ponadto może finansować wpłatę dodatkową do 2,5 proc. wynagrodzenia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Obowiązki w zakresie CBAM mogą stanowić nadmierne obciążenie dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, u kt...
Kodeks pracy w pewnych przypadkach uzależnia konieczność lub możliwość wprowadzenia pewnych dokumentów lub tworz...
Instytucja zabezpieczenia roszczenia chroni interesy powoda w sprawie cywilnej jeszcze przed prawomocnym zakończ...
Fiskus i sądy administracyjne oczekują spójnego, konkretnego i możliwego do zweryfikowania uzasadnienia, obrazuj...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
