Aktualizacja: 25.03.2021 13:40 Publikacja: 25.03.2021 14:45
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca, wdrażający PPK w IV etapie, oraz jego pracownicy chcą maksymalnie obniżyć wysokość swoich wpłat do tego programu (pracownicy nie chcą rezygnować z oszczędzania w PPK). Czy można przyjąć rozwiązanie polegające np. na tym, że pracodawca będzie obliczać i pobierać wpłaty do PPK od części wypłaconych wynagrodzeń?
Nie jest to dopuszczalne. Zgodnie z art. 26-27 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (dalej „ustawa o PPK") wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK. Zasadą jest, że uczestnik PPK finansuje wpłatę podstawową w wysokości 2 proc. swego wynagrodzenia. Może też finansować wpłatę dodatkową – w wysokości do 2 proc. wynagrodzenia. Natomiast pracodawca finansuje za uczestnika PPK wpłatę podstawową w wysokości 1,5 proc. wynagrodzenia, a ponadto może finansować wpłatę dodatkową do 2,5 proc. wynagrodzenia.
Dłużnik nie musi już przepisywać majątku na konkubinę, by ukryć go przed komornikiem. Może wykorzystać do tego l...
Wyegzekwowanie należności w niektórych sprawach jest problemem. Wiele egzekucji kończy się wydaniem postanowieni...
Początek 2025 roku przyniósł szereg komunikatów Urzędu Regulacji Energetyki, które wywołały liczne wątpliwości n...
Przedsiębiorca, decydując się na współpracę z sektorem publicznym, powinien pamiętać, że rządzi się ona innymi p...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Kodeks cywilny zawiera regulacje, na podstawie których wykonawca może domagać się dostosowania wysokości wynagro...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
