BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Skład sądu orzekającego przy odszkodowaniu dla pracownika - wyrok SN
Sprawy o roszczenia z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy dochodzone przez pracownika od pracodawcy na podstawie art. 415 K.c. w związku z art. 300 K.p podlegają rozpoznaniu przez sąd pracy w składzie ławniczym (art. 47 § 2 pkt 1 lit. a in fine K.p.c.).
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku III PK 92/17 z 4 października 2018 r.
Pracownik był zatrudniony w urzędzie miejskim na podstawie aktu mianowania z 4 lipca 1990 r. na stanowisku kierownika Wydziału Ochrony Środowiska, Działalności Gospodarczej i Rolnictwa. 19 kwietnia 2010 r. burmistrz podjął decyzję o rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przy wydaniu ostatecznie unieważnionej decyzji (art. 55 ust. 5 pkt 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych). Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało doręczone pracownikowi 11 maja 2010 r.
Pozostało 90% artykułu
