Aktualizacja: 10.01.2021 06:58 Publikacja: 10.01.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Informacje o możliwości zakażenia koronawirusem należą do kategorii danych związanych ze stanem zdrowia. Tym samym stanowią one tzw. wrażliwe dane osobowe i podlegają ochronie na podstawie przepisów o ochronie danych osobowych. Przetwarzanie informacji zawierających takie dane powinno odbywać się zgodnie z zasadami legalizmu, proporcjonalności i niezbędności. Pracodawca nie powinien zatem przekazywać klientom informacji o pozytywnym wyniku testu, ponieważ nie upoważniają go do tego przepisy prawa pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zwolnienie dyscyplinarne pozwala pozbyć się pracownika z dnia na dzień, bez okresu wypowiedzenia i konieczności...
Dla wielu firm główną przeszkodą we wdrażaniu narzędzi cyfrowych, w tym sztucznej inteligencji, jest brak środkó...
Uproszczenia techniczne i proceduralne, „żółta kartka” dla inwestora w razie wykrycia nieprawidłowości na budowi...
7 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja ustawy Prawo budowlane. Wprowadziła ona nowe regulacje, które mają...
Dzięki układowi w upadłości wierzyciele mogą realnie wpływać na kształt porozumienia, zwłaszcza gdy postępowanie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
