Aktualizacja: 21.04.2025 13:35 Publikacja: 27.03.2025 12:52
Foto: Adobe Stock
Według przeprowadzonych bezpośrednio przed przyjęciem dyrektywy badań, kobiety w Unii zarabiają średnio o 12,7 proc. mniej niż mężczyźni pracujący na takich samych stanowiskach. Państwa członkowskie mają czas na implementację tych przepisów do 7 czerwca 2026 r., co oznacza konieczność dostosowania systemów wynagrodzeń i raportowania w wielu firmach oraz wprowadzenia innych zmian w organizacjach.
Dyrektywa nakłada obowiązek zlikwidowania luki płacowej, która wynika z różnic płciowych. Niezależnie od tego, jakiej płci są pracownicy, wynagrodzenie i ocena pracy powinna bazować na obiektywnych kryteriach, są to: umiejętności, wysiłek, zakres odpowiedzialności i warunki pracy oraz – w stosownych przypadkach – wszelkie inne czynniki, które mają znaczenie w danym miejscu pracy lub na stanowisku. Muszą być one jednak stosowane w obiektywny, neutralny pod względem płci sposób, wykluczając bezpośrednią lub pośrednią dyskryminację ze względu na płeć. W szczególności nie mogą być niedoceniane odpowiednie umiejętności miękkie.
Współczesny rynek pracy stawia przed firmami nowe wyzwania. Musimy tworzyć miejsca pracy, które gwarantują odpow...
Tematyka raportowania zrównoważonego rozwoju wybrzmiewa najgłośniej poprzez literkę E i związane z nią bezpośred...
Wraz ze zmianą regulacji, wzrostem świadomości, a także coraz większą materializacją korzyści płynących dla prze...
Sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju koncentruje się na ujawnieniach dotyczących istotnych kwestii dla interes...
1 stycznia 2025 r. weszła w życie ustawa z 6 grudnia 2024 r. transponująca dyrektywę o raportowaniu zrównoważone...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
