Reklama

Czy całkowita równość jest możliwa?

W 2023 roku Unia Europejska przyjęła dyrektywę 2023/970, której celem jest wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.

Publikacja: 27.03.2025 12:52

Czy całkowita równość jest możliwa?

Foto: Adobe Stock

Według przeprowadzonych bezpośrednio przed przyjęciem dyrektywy badań, kobiety w Unii zarabiają średnio o 12,7 proc. mniej niż mężczyźni pracujący na takich samych stanowiskach. Państwa członkowskie mają czas na implementację tych przepisów do 7 czerwca 2026 r., co oznacza konieczność dostosowania systemów wynagrodzeń i raportowania w wielu firmach oraz wprowadzenia innych zmian w organizacjach.

Dyrektywa nakłada obowiązek zlikwidowania luki płacowej, która wynika z różnic płciowych. Niezależnie od tego, jakiej płci są pracownicy, wynagrodzenie i ocena pracy powinna bazować na obiektywnych kryteriach, są to: umiejętności, wysiłek, zakres odpowiedzialności i warunki pracy oraz – w stosownych przypadkach – wszelkie inne czynniki, które mają znaczenie w danym miejscu pracy lub na stanowisku. Muszą być one jednak stosowane w obiektywny, neutralny pod względem płci sposób, wykluczając bezpośrednią lub pośrednią dyskryminację ze względu na płeć. W szczególności nie mogą być niedoceniane odpowiednie umiejętności miękkie.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

ESG w praktyce
Przetargi 2.0 – jak ESG wpływa na wybór partnera biznesowego?
Reklama
ESG w praktyce
Wiarygodność ESG pod lupą biegłych
ESG w praktyce
Można rozpocząć odliczanie do październikowego startu
ESG w praktyce
DMA: więcej niż regulacyjny obowiązek
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
ESG w praktyce
Nowa gra o niezależność Europy
Reklama
Reklama
Reklama