Aktualizacja: 27.06.2025 22:03 Publikacja: 27.03.2025 12:52
Foto: Adobe Stock
Według przeprowadzonych bezpośrednio przed przyjęciem dyrektywy badań, kobiety w Unii zarabiają średnio o 12,7 proc. mniej niż mężczyźni pracujący na takich samych stanowiskach. Państwa członkowskie mają czas na implementację tych przepisów do 7 czerwca 2026 r., co oznacza konieczność dostosowania systemów wynagrodzeń i raportowania w wielu firmach oraz wprowadzenia innych zmian w organizacjach.
Dyrektywa nakłada obowiązek zlikwidowania luki płacowej, która wynika z różnic płciowych. Niezależnie od tego, jakiej płci są pracownicy, wynagrodzenie i ocena pracy powinna bazować na obiektywnych kryteriach, są to: umiejętności, wysiłek, zakres odpowiedzialności i warunki pracy oraz – w stosownych przypadkach – wszelkie inne czynniki, które mają znaczenie w danym miejscu pracy lub na stanowisku. Muszą być one jednak stosowane w obiektywny, neutralny pod względem płci sposób, wykluczając bezpośrednią lub pośrednią dyskryminację ze względu na płeć. W szczególności nie mogą być niedoceniane odpowiednie umiejętności miękkie.
Zacznijmy od podstaw. Czym jest atestacja w kontekście ESG i czym różni się od klasycznego audytu? Czy można sto...
Już tylko w dniach i tygodniach możemy odliczać czas do uruchomienia w Polsce systemu kaucyjnego.
Tematem rozgrzewającym w ostatnim czasie wszystkich zainteresowanych raportowaniem ESG jest niewątpliwie pakiet...
Zrównoważony rozwój, określany skrótem ESG, staje się coraz istotniejszym aspektem w różnych branżach, w tym tak...
W najnowszej edycji badania EY Institutional Investor Survey, po raz pierwszy w jego dziesięcioletniej już histo...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
