Aktualizacja: 19.04.2025 22:05 Publikacja: 28.10.2023 19:26
Foto: Adobe Stock
Przedsiębiorcy obawiają się rosnących kosztów prowadzenia działalności - podwyżki cen produktów i usług u kontrahentów, wysokie ceny energii czy wynajmu nieruchomości. Dużym problelm z perspektywy pracodawców są także dwie zapowiedziane na 2024 rok podwyżki płacy minimalnej - od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z obecnych 3600 zł do 4242 zł, od 1 lipca kwota ta wrośnie do 4300 zł.
Podwyżki podstawowego wynagrodzenia to wyzwanie przede wszystkim finansowe dla przedsiębiorców, ale także w pewien sposób organizacyjne - w jaki sposób mądrze przeprowadzić podwyżki płac nie tylko wśród osób na niższych stanowiskach, ale także wśród specjalistów, którzy w dużej mierze stanowią o sile i możliwościach rozwoju firmy. Podwyżka płacy minimalnej wywołać może bowiem presję na przyznanie podwyżek pozostałym pracownikom, którzy nie otrzymają "wyrównania" przymusową podwyżką.
Pawilon Polski na EXPO 2025 w Osace przez blisko pół roku będzie służył promocji polskiej gospodarki, możliwości...
Jedynie 31 postępowań w sprawie opóźnień w płatnościach wszczął w 2024 r. Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentó...
Po Wielkanocy w Poznaniu odbędzie się bezpłatne spotkanie informacyjne poświęcone możliwościom wsparcia dla mikr...
Liczne akty prawne wydawane na poziomie unijnym stanowią wyzwanie dla ustawodawców krajowych, którzy są zobowiąz...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Dzięki uwolnieniu sądów od zbędnego nadzoru nad przebiegiem wykonywania upadłości konsumenckiej jest szansa na p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
