Aktualizacja: 18.09.2019 14:19 Publikacja: 18.09.2019 17:00
2 zdjęcia
ZobaczFoto: Adobe Stock
- Zatrudnionego w spółce z o.o. chcemy zwolnić dyscyplinarnie, wskazując jako przyczynę ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego polegającego na nierespektowaniu zapisu regulaminu pracy. Zapis ten przewiduje, że prowadzenie przez etatowca działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest ciężkim naruszeniem porządku i dyscypliny. Z tym konkretnym pracownikiem nie zawarliśmy jednak oddzielnej umowy o zakazie konkurencji. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe? – pyta czytelniczka.
Nie.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
