Aktualizacja: 18.09.2019 14:19 Publikacja: 18.09.2019 17:00
2 zdjęcia
ZobaczFoto: Adobe Stock
- Zatrudnionego w spółce z o.o. chcemy zwolnić dyscyplinarnie, wskazując jako przyczynę ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego polegającego na nierespektowaniu zapisu regulaminu pracy. Zapis ten przewiduje, że prowadzenie przez etatowca działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest ciężkim naruszeniem porządku i dyscypliny. Z tym konkretnym pracownikiem nie zawarliśmy jednak oddzielnej umowy o zakazie konkurencji. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe? – pyta czytelniczka.
Nie.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
