Aktualizacja: 25.08.2021 12:14 Publikacja: 25.08.2021 07:52
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 stycznia 2021 r. (III PSKP 2/21).
Pozwany pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę w zakresie zmiany stanowiska pracy i miejsca świadczenia pracy. Jako przyczynę podał zmiany organizacyjne oraz optymalizację zatrudnienia, w wyniku których stanowisko pracy uległo likwidacji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
