Aktualizacja: 25.08.2021 12:14 Publikacja: 25.08.2021 07:52
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 stycznia 2021 r. (III PSKP 2/21).
Pozwany pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę w zakresie zmiany stanowiska pracy i miejsca świadczenia pracy. Jako przyczynę podał zmiany organizacyjne oraz optymalizację zatrudnienia, w wyniku których stanowisko pracy uległo likwidacji.
Ustalenie zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, jest równoznaczne ze zleceniem prac...
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy może być korzystne i dla pracodawcy, i dla pracowników. Konieczne jest jedn...
Redukcja tygodniowego wymiaru pracy do 35 godzin może pociągać za sobą konieczność renegocjacji układów zbiorowy...
W państwie, w którym związek zawodowy odmienił bieg historii, etos związkowca powinien być silny. Niestety opini...
Działalność związkowa nie może służyć ochronie przed zwolnieniem niekompetentnego pracownika, finansowaniu drogi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
