Wciąż można zatrudnić bez wstępnych badań lekarskich

Nadal obowiązują przepisy, które zwalniają pracodawcę z obowiązku kierowania nowego pracownika na profilaktyczne wstępne badania lekarskie. Te ułatwienia nie obejmują jednak wszystkich stanowisk.

Publikacja: 06.10.2021 14:17

Wciąż można zatrudnić bez wstępnych badań lekarskich

Foto: Adobe Stock

- Planujemy zatrudnić kilkuosobową grupę pracowników. Do obsadzenia są stanowiska administracyjno-biurowe, kilka stanowisk produkcyjnych oraz stanowisko, na którym występuje praca z materiałami niebezpiecznymi. Czy musimy kierować na wstępne badania lekarskie wszystkich pracowników? – pyta czytelniczka.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską. Na tę opiekę składają się m.in. wstępne badania lekarskie, na które kierowane są osoby przyjmowane do pracy. Pracodawca nie może bowiem dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Pozostało 89% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Czy brak odzewu w procesie rekrutacji to dyskryminacja?
Kadry i Płace
Zakaz handlu w niedzielę i święta. Kogo obowiązuje i co grozi za jego łamanie?
Kadry i Płace
Jak łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą wpływa na uprawnienia pracownicze?
Kadry i Płace
Czy firmy muszą rozpatrywać zgłoszenia anonimowe sygnalistów?
Materiał Promocyjny
Zarządzenie samochodami w firmie to złożony proces
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Sygnaliści - kiedy godzina zero? Od kiedy można zgłaszać nieprawidłowości?