Kandydat do pracy prześwietlany na wylot. Co z ochroną danych osobowych?

Coraz więcej pracodawców weryfikuje aplikujących do pracy czy awansu pod kątem nie tylko kwalifikacji, ale też życia prywatnego. Takie działania mogą naruszać przepisy o ochronie danych osobowych.

Publikacja: 01.12.2021 15:07

Kandydat do pracy prześwietlany na wylot. Co z ochroną danych osobowych?

Foto: Adobe Stock

Osoby poszukujące pracy/pracownicy ubiegający się o awans dużą wagę przywiązują do dobrze napisanego CV czy listu motywacyjnego, starając się pokazać swoje mocne strony i pominąć te „niewygodne" aspekty życiorysu zawodowego. Nie zawsze zdają sobie jednak sprawę z tego, że obecnie pracodawcy korzystają z wielu narzędzi mających na celu nie tylko potwierdzenie informacji zawartych w CV, ale też pozyskanie dodatkowych informacji na temat ich życia, nie tylko zawodowego.

Background screening

Pozostało 95% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Czy brak odzewu w procesie rekrutacji to dyskryminacja?
Kadry i Płace
Zakaz handlu w niedzielę i święta. Kogo obowiązuje i co grozi za jego łamanie?
Kadry i Płace
Jak łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą wpływa na uprawnienia pracownicze?
Kadry i Płace
Czy firmy muszą rozpatrywać zgłoszenia anonimowe sygnalistów?
Materiał Promocyjny
Zarządzenie samochodami w firmie to złożony proces
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Sygnaliści - kiedy godzina zero? Od kiedy można zgłaszać nieprawidłowości?